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【研究报告】研报发布存在多项问题,方正证券被湖南证监局责令改正,刘章明遭警示
浏览次数:【881】  发布日期:2024-1-5 18:59:58    文章分类:财经资讯   
专题:研究报告】 【方正证券】 【湖南证监局
 

  新年伊始,又有券商研究所收罚单。

  1月5日,湖南证监局发布公告,因 方正证券 在开展发布证券研究报告业务进程中存在多项问题,对公司采取责令改正的监察管理措施。同时, 方正证券 研究所所长刘章明也因背负领导责任被出具警示函。

  另外,湖南证监局的罚单还显示,刘章明个人还存在向客户违规私自荐股的情形。

   方正证券 :已推进整改

  根据湖南证监局的公告, 方正证券 发布研究报告业务主要存在以下三个问题:

  一是存在发布证券研究报告前泄露证券研究报告内容和观点的情形;

  二是个别证券分析师向客户违规私自荐股;

  三是个别员工在未取得证券分析师资格情境下,未经审核公开发布研究观点,造成不良影响。

  湖南证监局表示,公司应高度重视,采取有效措施进一步强化发布证券研究报告业务管理、内部控制和人员管理,并提交书面整改报告。

  另外,湖南证监局还对公司研究所所长刘章明出具了警示函。湖南证监局指出,作为公司发布证券研究报告业务部门行政责任人,刘章明对上述情形负有领导责任。同时,湖南证监局披露,刘章明个人还存在向客户违规私自荐股的情形。

  对此, 方正证券 相关人士在回复《每日经济新闻》记者时表示,公司已根据要求,积极推动相关业务的整改。

  2023年 方正证券 研究所不断招兵买马

  2023年, 方正证券 研究所屡次成为行业焦点,多名首席分析师跳槽加盟。

  刘章明原来供职 天风证券 研究所,担任副所长。2023年5月跳槽至 方正证券 任所长。在此之前,2023年4月,华金证券原总裁助理曹凌松跳槽至 方正证券 研究所担任副所长。在刘章明加盟后,6月, 广发证券 策略分析师曹柳龙加入 方正证券 研究所,担任首席策略分析师。7月,原国盛证券分析师张初晨、原民生证券周超泽先后加入,担任计算机行业、医药行业首席。11月,原德邦证券首席经济学家芦哲也加盟 方正证券 研究所,任首席经济学家、副所长职务,主要负责宏观研究。

  多名分析师加盟方正研究所也在行业预料中。据 方正证券 2022年年报披露的2023年经营计划,研究业务被定位为 方正证券 要缔造的发展新引擎之一。公司管理层指出,“要坚持人才质量与数量的全面升级,持续夯实产品与服务体系、分析师管理体系、销售管理体系等,致力于成为具有行业影响力、研究为本、内外兼修的大型卖方研究机构”。 方正证券 研究所计划用三年时间,恢复为与 方正证券 市场地位相匹配的大型卖方研究所。

  值得强调的是,刘章明在出任 方正证券 研究所所长后,屡次“出圈”。去年10月,他所发的诸如“卖方,每过30天,压力翻倍”、“增强你的求生欲”等言论更是引发了有关卖方研究的激烈讨论。

  从数据来看, 方正证券 发力券商研究也获得了一定成绩。Wind资讯统计数据显示,2023上半年券商分仓佣金收入97.35亿元人民币,同比上升3.76%。其中 方正证券 实现分仓佣金收入1.7亿元人民币,市场位列第23名。

  研报业务成为违规重灾区

  从行业情况来看,激烈的市场竞争中,券商研报业务违规或打擦边球的情景屡有发生。2023年直到今天,多家券商研究所和多名分析师受四处罚。

  如8月25日,浙江证监局和福建证监局同天针对研报业务披露了7张罚单,涉及3家券商及4名相关分析师。

  其中, 浙商证券 因对证券分析师服务客户、公开发表言论等方面的内控管理有效性不足、研究报告质量控制和合规审查不到位、个别研究报告制作不审慎,未能确保信息来源合规而收到警示函。

   财通证券 因发布证券研究报告业务存在业务管理制度不健全及执行不到位、内部控制有效性不足、服务客户活动管控不严、人员管理不到位等诸多问题,被责令改正。

   兴业证券 因发布证券研究报告业务客户服务行为内部控制和合规管理不到位,个别分析师的讲话内容不够审慎,也被出具警示函。

  另外,2023年5月23日, 太平洋 证券因5人未取得分析师资格但以分析师名义对外发布研究报告、抽查的个别研究报告数据计算有误等诸多问题,被采取了责令改正的监督管理措施。

  针对券商研报内容存在的问题,监管方面高度重视。2023年5月,监管向各证券公司送达的《关于发布证券研究报告业务“双随机”现场检查情况的通报》指出,研报业务仍存在三大典型问题:一是部分公司内控制度未根据法规规范要求及时更新调整;二是部分公司内控制度执行有效性不足;三是具体研报制作审慎性不足,个别员工私自发表证券分析意见。

  针对相关问题,监管要求:一是加强研报信息来源和留痕管理;二是强化研报制作、审核、发布全流程内部控制;三是规范公开发表言论和客户服务活动管控,强化舆情风险管理;四是完善人员绩效考核和内部问责制度。

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