最近，一段北京某公司女高管态度嚣张违法开除员工的视频引发网友关注。视频中女高管情绪激动，声称“我现在就违法解除”、“劳动仲裁一审二审我有的是人”，并对被开除员工进行言语要挟。1月8日，涉事公司北京尼欧克斯科技有限公司就此事发布声明：相关程序合规，责令人力员工停职反省。

　　关于该事件，海报新闻记者采访到资深劳动法律师贾宝军，贾宝军表示，视频中女高管的表现涉嫌违法，其“狂妄”态度反映出用人单位犯罪成本低、劳动者维护权益难等诸多问题。

　　女高管行为涉嫌违法

　　对于视频中女高管的表现，贾宝军表示其行为涉嫌违法。

　　第壹，其无理由强行解聘员工，违反了《就业增进法》中“用人单位应当依照本法和其它法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益”的法律规定；第贰，其以劳动者再就业难相要挟，违反了《就业增进法》中“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”的法律规定；第叁，其拒绝发放工资和支付资金补偿金，侵犯了法律规定的劳动者依法获得劳动酬劳和资金补偿金的权利；第四，其以劳动者维护权益难进行恐吓，强逼劳动者接受其犯法行为，构成了胁迫，属于《劳动合约法》规定的无效行为；第五，其宣称“劳动仲裁法院一审二审有人”，如确有其事，则涉嫌参与职务犯法行为，甚至有可能构成犯罪。

　　被开除员工孙某之前在接受媒体采访时表示，公司以他的口吻拟了一份道歉函让他签字道歉后才给赔偿金。1月8日，海淀区劳动监察大队一职员称，这名男子未就其反映的诉求投诉或仲裁，双方已就离职补偿达成协议。

　　贾宝军表示，若如孙某所述，用人单位让其签署道歉函后才给予赔偿金，此行为没有法律依据可以支撑。

　　贾宝军认为，视频中的女高管如此“口出狂言”，是其法律意识稀薄、职业素养失控的真实写照，同时也是因为用人单位犯罪成本低、劳动者维护权益难，尤其是维护权益成本高、维护权益时间长和企业对劳动者的维护权益歧视等诸多问题的典型表现。

　　贾宝军解释到，企业违法解除劳动合约，法律规定劳动者可以选择恢复履行劳动合约，也可选择要求企业支付违法解除合约赔偿金，即用我们老家的话说叫的“2N”。劳动者疑问企业的犯法行为，亦只能通过这样的决策拿起法律武器展开维护权益。

　　“不管劳动者选择恢复履行劳动合约还是要求赔偿‘2N’，对企业还是有十分的震慑力的。对企业而言，虽然其表面上实现了延迟支付的目的，但最终的犯罪成本更高。”

　　贾宝军认为，视频中女高管提到的“一两年找不着工作，你就着急了”，的确会造成一部分劳动者因此停止维护权益，这本身是一种心理博弈，目标是向员工施压，强逼员工接受离职方案。“可是我们还是要告诉劳动者，实际上也不用太害怕这种现象，只要认清楚用人单位背后真实的目的，就不必过于恐惧。”

　　如被违法开除，要正确维护权益

　　如劳动者遇到被违法开除的情景，贾宝军表示应该鼓励劳动者勇敢拿起法律的武器维护自己的合法权益。

　　建议被违法开除的劳动者要做好证据保全，以“留痕”、可视的形式，保存好企业违法开除行为及其理由的证据，如开除理由的文字或视频记录；保存好员工账号权限、门禁权限被强制解除的证据；员工正常履行职责的证据，和考勤记录、工资条、社保缴纳明细等证据，这些都将成为劳动仲裁时保障员工合法权益的有力武器。

　　在劳动者针对违法解除的维护权益进程中，的确存在一些困境，好比是否值得启动司法程序进行维护权益、如何提前保全收集证据、面临类似视频中的粗鲁对待时如何应对等，这些都是很棘手的问题。必要时可以寻求精湛的法律服务也是极为重要的。

　　“维护权益之后劳动者有可能在行业内遭遇求职困难，的确亦存在一些企业对维护权益劳动者予以歧视，但凡事都有是非曲直，大部分企业都不会不分青红皂白给维护权益劳动者扣上‘问题劳动者’的标签，大多数情境下劳动者享有解释说明的机会。尤其是对于视频中这种赤裸裸地知法犯法，我们应该鼓励劳动者勇敢拿起法律的武器维护自己的合法权益。”贾宝军认为。