被查近7个月后，这家政策性银行又一人的处理结果公布！

　　1月15日，据中央纪委国家监委网站通报，中国农业发展银行（下称“农发行”）总行专家委员会副主任委员赵富洲，因涉嫌严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职。去年6月25日，赵富洲接受中央纪委国家监委驻农发行纪律检查监察组（下称“驻农发行纪律检查监察组”）和 河南省 濮阳市 监察委员会调查。

　　据券商中国记者不完全统计，去年各政策性银行和国开行反腐节奏加速、落马人数进一步增加，其中农发行至少5人被查，进出口银行被调查和“双开”至少4人，国开行也有7人。据了解，自中央第五巡视组对农发行、国家开发银行开展巡视“回头看”工作以来，逐渐有现任和前任干部被查。

　　搞迷信活动、“靠金融吃金融”典型

　　1月15日，中央纪委国家监委网站通报显示，目前，驻农发行纪律检查监察组 河南省 濮阳市 监委对赵富洲严重违纪违法问题进行了纪律审查和监察调查。

　　上述通报称，“经查，赵富洲丧失理想信念，背弃初心使命，对党不忠诚不老实，妄议中央，对抗组织审查，搞迷信活动；无视中央八项规定精神，收受下属和贷款客户礼品、储值卡，长期违规借用服务对象车辆，超标准购买营销品；违反组织原则，不如实报告有关事项，利用职务影响为他人职务晋升提供帮助；默许亲属收受管理对象礼金，公款支付应由个人支付的款项；侵占员工利益；打探信访举报信息；长期与他人保持不正当性关系。贯彻落实党中央关于防范化解金融风险决策部署不到位，违反国家规定向企业发放贷款并造成特别重大损失；利用职务便利为他人在发放贷款、职工录用、承揽工程项目等方面赚取利益，其实不是法收受巨额财物。”

　　通报显示，赵富洲极度违反党的各项纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪、违法发放贷款犯罪，且在党的十八大后不收敛不收手，在党的十九大之后仍不思改不知止，其行为严重破坏了曾任职单位的政治生态，面对党组织的屡次挽救，始终视而不见，拒不认错，是“靠金融吃金融”、风腐一体的典型，性质严重、影响恶劣，应予严厉责罚。

　　依据有关规定，经农发行党委研究，决定给予赵富洲开除党籍、开除处罚；收缴其违纪违法所得。 濮阳市 监委将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物随案移送。

　　公开资料显示，现年59岁的赵富洲，自1988年参加工作以来，任职经历颇为丰富，他曾任职的单位包含国家监察部、中央纪委党风室、国务院纠风办、农发行、 工商银行 等。

　　在金融领域的工作方面，他长期供职于农发行系统。曾担任农发行纪委副书记、农发行总行监察部主任、农发行 江苏省 分行副行长、农发行总行总务部和监察部副主任、 黑龙江省 分行行长助理，党委委员等。

　　反腐名单拉长

　　开年以来，又有多名金融干部接受调查或处罚。1月12日，据驻国家开发银行纪律检查监察组、 吉林省 纪律检查委员会监委消息：国开行 吉林省 分行原党委书记、行长张弛涉嫌严重违纪违法正接受纪律审查和监察调查。

　　另据中央纪委国家监委网站1月5日消息，国开行原党委委员、副行长王用生严重违纪违法被开除党籍，按规定取消其享受的待遇；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。

　　券商中国记者据中央纪委国家监委网站不完全统计，2023年包含国开行、农发行、进出口银行在内的政策性银行和开发性金融机构被查人数明显增加。其中，国开行7人被查，已经有多人处罚结果公布；农发行有5人被查；进出口银行2人被查，另有2人被开除党籍和公职。

　　值得注意的是，2023年4月，中央第五巡视组分别对国开行和农发行等机构开展巡视“回头看”工作。随后，这些机构被查干部人数明显增加。

　　在国开行和农发行“回头看”工作动员会上，中央第五巡视组组长杨正超均有提及，要聚焦“一把手”和领导班子，聚焦权力和责任，深入检查金融单位落实上一轮巡视整改要求的实际行动和成效。

　　农发行方面，据中央纪委国家监委网站消息，去年4月，驻农发行纪律检查监察组聚焦突出问题开展专项评查。驻农发行纪律检查监察组抽调各地审查调查业务骨干组建3至4个评查组，每年从各省级分行纪委、软件开发中心纪委、审计部纪委和总行机关纪委等34家纪律检查机构中选择10至12家开展全面评查。各省级分行纪委结合实际情况对辖内各分行、支行纪委所办案件开展全面评查，计划于3年内实现评查全覆盖。

　　在“回头看”工作动员会上，国开行党委书记、老总赵欢表示，“回头看”既是对行党委落实十九届中央巡视整改成效的“检视评估”，也是对全行各项工作的再一次“政治体检”和“把脉会诊”。

　　去年6月，在国开行召开全面从严治党专题会商会，会上指出，在党的十八大以来，开发银行先后有多名干部涉腐被查，腐败案件具有涉案人员职级高、腐败时间久、系列案件多、信贷基建领域多发、50后60后为主兼有年轻化趋势、风腐一体问题极其严重、新型隐性腐败突出等七大典型特征。究其深条理原因：一是有的领导干部自我要求不严，甚至带头腐败；二是业务偏离主责主业，内部管理粗放，缺乏有效监督制约机制；三是选人用人重才轻德，企业文化落伍。