去年本科结业的大学生林欣（化名）应聘了云南××信息技术有限公司，公司面试官以她技术能力不足、无法胜任岗位为由，提出“只有通过实训才能够留在公司”。最终，她和公司签订了岗前实训合同，并通过对方提供的贷款平台贷款支付了培训费24900元。然而，实训结束后，结果未能如其所愿——对方提供一份不错的工作。林欣只能边找活干边支付贷款。记者观察发现，很多求职者都曾掉进应聘进程中的“招转培”陷阱。在某投诉平台上搜索，可以发现很多求职者的相关投诉。（3月6日法治日报）

　　当前，就业总量压力不减，结构性矛盾仍然存在，高校结业生求稳心理状态有增无减。在这样的环境下，如果一个用人单位说“只有通过实训才能够留在公司”，很多求职者为了得到就业机会，往往选择支付不菲的培训费甚至不惜贷款。像林欣遇到的情景，她表示，在培训中，和她同方向的同期学员有72人，一般都是应届生和行业新人。“自己燃眉之急是找份活干，确实没有精力去维护权益，也不清楚如何能够便捷的保护自身权益。”

　　从受害者遭遇看，用工、培训、贷款等内容涉及劳动管理、教育管理、金融管理等多个行政管理部门，这也一定水平造成了维护权益难，受害者向单一部门反映，效果可能难以令人满意。

　　如果“招转培”“培训贷”涉嫌诈骗犯罪，可追究刑事责任。目前，上海、北京等地法院都有类似判决。可是，对于刚进入社会的大学生而言，要打官司则不是容易的事。许多人不得不放弃维护权益，这也在客观上纵容了“招转培”“培训贷”行为。

　　今年政府工作报告指出：“要强化增进青年就业政策举措，优化就业创业指导服务。”预防掉进“招转培”陷阱，求职者固然需要对“只要付钱就能参加推荐就业”等和过高的薪资允诺提高警觉，可以通过企查查等对企业进行背调，但求职者的个人能力毕竟有限，这更需要各地政府无妨设立一个由多部门参与的促就业机构，设立一个促就业平台。

　　相关部门要通过调研、 大数据 共享等方式，了解每一个用人单位的客观情况，审查招聘单位资质和招聘信息可靠性、合法性。在不侵犯用人单位利益的条件下，政府要把这些信息与网络招聘平台共享，指导和督促网络招聘平台建立完善信息发布审查制度，并建立招聘企业信用评价体系。

　　即便求职者对网络招聘平台的回应存在疑问，求职者还可以通过政府促就业平台咨询，确定某个招聘的用人单位是否值得信任，是否适合自己。同时，相关部门还可以提醒求职者对招聘收费进行举报，多部门协同执法监管，让“招转培”“培训贷”无处可逃，并进而按图索骥，约谈督促网络招聘平台整改。

　　就高校而言，要做实做细就业指导服务，包含加强对大学生求职培训及反诈宣传，普及求职、贷款、理财、维护权益等方面的知识。

　　总之，今年仅高校结业生就超过1170万人，帮助青年就业，可谓压力不小。各地各部门要更加用心用情，用系统思维和创新方式呵护青年就业，在青年就业权益保障上，不仅扶上马，还要送一程，确保青年就业的稳定性。