华夏时报记者石文君文梅北京报道

　　当我们在谈论“无障碍环境建设”时，脑海里首先想到的是啥？是为残障人士修建的无障碍设施，还是残障人士在职场或社会中的无障碍竞争和发展？

　　3月26日，由中国残联指导，华夏时报社、阿里巴巴公益基金会联合主办的“无障碍奋进者好故事讲述”公益研讨会在北京隆重启幕。会上，中国残疾人乒乓球运动员，2012伦敦残奥会、2016里约残奥会、2020东京残奥会冠军、上禾公益服务中心责任人茅经典，通过分享乒乓球俱乐部教练员小海的故事，以残疾人的视角，向大家展示了残障人士也能在职场中闪闪发光，并呼吁在职场发展中残障人士需要更多平等的机会与尊重，希望用工企业不要对其“设限”。

　　乒乓球俱乐部“金牌教练员”小海

　　“你们感觉脑瘫患者可以打乒乓球么？脑瘫患者可以当老师么？脑瘫患者既可以打乒乓球，又可以当乒乓球教练员么？”茅经典在讲话中提问道。

　　据介绍，小海是一名脑瘫患者，同时也是茅经典所负责的乒乓球俱乐部的“金牌教练员”。然而，一开始小海的求职路其实不顺畅，因为其残障水平较重，在求职进程中屡遭白眼和疑问，哪怕入职当乒乓球教练员，带孩子来俱乐部学习乒乓球的学生爸妈们最初也很担忧，这样的教练员，是否有能力教自己的小孩打乒乓球。

　　可是小海没有因此气馁，反而凭借自己深厚的乒乓球功底和耐心，细致的教学方法，逐渐赢得了学员们的信任与尊重，甚至比其它健全的乒乓球教练员都受欢迎。越来越多的学生爸妈主动找到小海当教练员，他也因此成为俱乐部业绩最好的教练员，收入可达到月均2万。

　　“他的教学不只是技巧的传授，更是心灵的沟通，不管面对哪一个年龄段的学员，他都能够用自己的专业素养和人格魅力，让对方感受到乒乓球的魅力，如果那时我们听从别人的建议，没有选择小海当教练员，俱乐部将会流失很多客户。”茅经典说道。

　　茅经典认为，甭管是网络上热议的唐氏儿洗车房，还是聋哑人面包师，他们都在自己的行业中，凭借一股不服输的劲头，和精湛的技术，传递出对生活的热爱和尊重。“虽然残障人士在社会中诸多面临的不容易和挑战，但他们并没有被困境所打倒，反而用自己的努力和坚持赢得了社会的尊重和认可。这些故事不仅仅让我们看到了残疾人在各个领域所具备的专业能力，更让我们感受到了他们能够带给社会真实的价值。”

　　职场不应对残障人士“设限”

　　甭管是唐氏儿洗车房，还是聋哑人面包师，抑或听障咖啡师，看到他们在职场中能施展自己所长的同时，我们也应该考量到：社会的包容性到底如何？我们是否真的给了残障人士平等的就业机会？

　　2022年，国务院办公厅印发了《增进残疾人工作岗位三年行动方案（2022—2024年）》，其中提到的任务目标包含：2022——2024年共实现全国城乡新增残疾人工作岗位100万人，残疾人工作岗位创业能力持续提升，残疾人工作岗位权益得到更好保障，推动形成理解、关心、支持残疾人工作岗位创业的良好社会环境。

　　但不可否认，在现实生活中，仍然有很多企业，对残障人士就业存在刻板印象，残障人士在职场发展中还面临着许多看不见的“障碍”。

　　茅经典指出，许多企业仍然认为残障人士只能从事一些容易的体力劳动或客服类工作。“我们不要设定残疾人只能做什么，好比盲人只能去做按摩，坐轮椅的残疾人只能去做接线员或网络客服等等，这样不仅限制了残疾人的职业发展，也会让企业错失人才，阻碍了企业的创新和进步。”她表示，随着社会的进步与发展，有越来越多的高学历、能力强的残疾人，在其专业领域往往都表现得鹤立鸡群，因为他们在学业上付出得更多，做事更专注，他们渴望在职场上施展自己的专长。

　　为了让更多残障人士在职场上获得公平发展的机会，在社会上获得支持与尊重，茅经典呼吁，用工企业对残疾人员工的就业岗位范围应该再扩大，打破旧的惯性思维，充分了解现在残疾就业人群的新变化，对残疾人员工岗位设定实现真实的无障碍，只要给予他们平等的机会和尊重，他们就能在职场上绽放出属于自己的光芒。

　　残障人士在职场上拥有无限可能。他们或许身体有所不便，但心灵同样布满智慧和力量。只要给予适当的支持和机会，残障人士就能在职场上绽放光彩。

　　茅经典强调，要实现社会心理和企业承受力的无障碍，其实不是一挥而就的。无障碍环境建设需要我们每一个人的共同努力和持续推动。政府、企业、社会组织和每一个一般的公民，都应该成为这个进程中的积极参与者。

　　“障碍，不仅是一种宗旨，更是一种行动。让我们一起行动起来，让这个世界因为我们的努力而变得更加美好，一起成为一名‘无障碍奋进者’！”茅经典说道。