3月31日，在上海虹口北外滩举行的第十二届北外滩财富与文化论坛之资产管理中心与中国特色金融文化论坛上，立信会计师事务所的首席合伙人、老总朱建弟表示，对于会计师来讲，诚信就是立业之基。会计诚信是会计职业伦理的核心，也是维护投资者利益、维护金融秩序的重要基石。

　　“中国会计诚信思想的提出者，就是我们立信开创人潘序伦先生。”朱建弟介绍，潘序伦是我国现代会计学的泰斗，将复式记账法引入中国，并通过举办学校、出版社等方式，为国家培养了大批现代会计人才。“他的诚信思想是我国当代会计界的重要思想之一，不仅具有深厚的内涵和独特的特征，而且对当代会计职业具有重要的现实意义和时代价值。”

　　潘序伦在1927年开办会计师事务所时，就已认识到坚守信用对会计行业的重要性，他讲“立信，乃会计之本；没有信用，也就没有会计”。因此，他取《论语》中“民无信不立”之意，将事务所起名为立信会计师事务所。潘序伦还提出了“信以立志，信以守身，信以处事，信以待人，毋忘立信，当必有成”的所训，成为事务所的所训。后来，1928年他建立立信会计专科学校后，这24个字也成了校训，激励着每一位立信的成员。

　　坚守诚信底线，筑牢诚信之基，是潘序伦会计诚信思想的核心内容。“我们作为立信会计师事务所的继任者，都将诚信作为事务所的‘准则’。”朱建弟表示，2001年，中国证券市场接连发生银广夏、蓝田股份等上市公司做假丑闻，加之国际“五大”会计师事务所之一的安达信也遭遇诚信危机，国内会计师的权威基础受到很大影响。“2002年，我代表立信勇敢地对外宣布‘我们不做假账’，并自主决定将立信的顾客名单全部‘晒出去’，刊登在报纸上，邀约社会各界一起来监督。有朋友问我咋这么傻？一些客户也责怪我们公布了企业的商业隐私。这就是我们对诚信的坚持。”

　　为把诚信落到实处，朱建弟率领团队从机制、体制两方面入手构筑了风控平台；从企业文化入手，缔造立信文化和立信精神。

　　朱建弟介绍，在制度方面，立信强化了审计质量问责制、三级质量复核制、审计报告交叉审核制和领导复核会签制等多项规章制度。另外，还聘请资深专家学者组成公司专家委员会，对审计实践中碰到的“疑难杂症”进行专家“会诊”。

　　在文化建设、立信精神传承方面，立信利用潘序伦生平事迹陈列馆，对新入职员工进行立信发展史教育，让他们通过了解潘序伦先生的生平事迹，理解所训，理解诚信的重要性，理解即将肩负的责任。立信还利用各种纪念潘序伦的活动、论坛、书籍等，宣传立信的内涵、立信的精神、立信的红色基因，让诚信文化潜移默化植根于每一位员工心中。