近期，京东因为内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列事件频繁引发舆论热议。

　　有消息称，京东严抓考勤，午休时间由两小时缩短为一小时，且取消午休关灯。

　　在24日举行的高管会上，京东集团董事会主席刘强东发表了内部讲话，对此进行了回应。

　　“如果我们有大量兄弟在躺着睡大觉，中午务必要关灯两个小时睡大觉，还能让公司业绩好、薪酬上涨，还能实现我们的理想，这一辈子做出牛的事情来，这是不会的事。”刘强东称。

　　“接着，只要业绩好，永远都不用加班加点；业绩达到平均水平，你仅需拼搏，公司永久不会解雇你；可是业绩不好，又历来不拼搏的人，公司一个都不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。” 刘强东强硬地表示。

　　而谈及秉持“生活第壹、工作第贰”价值观的员工，刘强东表示理解，但同时指出，这群人不能称为他的兄弟，因为不是一路人、不应该一起共事。

　　“相信每个加入京东的企业都怀抱着梦想，大部分都想一辈子做出一件特别牛的事，想成为行业第壹。没人想加入一个烂的企业、没有将来的企业，没有人希望这公司全部在躺平、在睡大觉，没有激情、没有热情、没有梦想、没有荣耀的企业，相信真正是我的兄弟，不会希望京东变成这样。”刘强东称。

　　“当然每个人选择不一样，有的同事希望享受生活，生活第壹、工作第贰，不想拼。我也能理解，这样的决策也木有错。但只能说你不是我的兄弟，也不是我的敌人。我们不是一路人、不是一家人。我们不应该一起共事。你的存在会让我们拼搏的弟兄们利益严重受损，这对仍每天战斗、在加班加点工作的人，是不公平的。”

　　在发表“狼性拼搏”讲话的同时，刘强东再次给京东采销所有人员涨工资。

　　刘强东称，公司各项参数稳住了下滑的势头，4月份的收益比一季度的表现还要好很多。所以决定将对所有采销C1、C2、C3三个层级的管理者，现金薪酬最低上涨幅度20%。

　　其中，C1和C3层级平均上涨幅度30%，最高50%；C2层级平均上涨幅度50%，最低上涨幅度30%，最高100%。

　　同时，对全体采销人员每半年增加年终奖，意味着未来两年时间内全体采销人员的年薪增长至20个月的月薪。另外，还将给每个事业部设立1000万元的激励基金。

　　根据5月16日发布的财报，一季度京东收入为2600亿元人民币，同比增长7.0%；归属于普通股股东的净收入为71亿元人民币，去年同期净收入为63亿元人民币，同比增13%。非美国通用会计准则下，归属于上市公司普通股股东的净收入为89亿元人民币，同比增长17.2%。

　　谈及刘强东的内部讲话，知名经济学者盘和林对《科创板日报》记者表示，市场竞争没有轻松的，刘强东狼性表态的同时，其实也给出了红包，宣布全体涨薪 20%-100%。口头要求和涨薪行动匹配。

　　“这说明刘强东还是将员工当兄弟，但未来可能会引入更加严格的绩效来考核员工，电商平台企业已经从成长期进入成熟期，成熟期的企业需要从内部管理中挖掘增长潜力。简单说，京东的竞争压力的确很大，且京东想要将企业的压力分摊到所有员工，从而让企业内部更有活力。”（记者黄心怡）