最近，一则关于“三轮面试都过了，最后卡在了性格测试”的新闻，在互联网上引发烧议。据《工人日报》报道，随着校园招聘的火热进行，越来越多的企业选择使用性格测试来筛选求职者。然而，这种做法却受到了诸多疑问，很多求职者因性格测试结果不符合企业期望而错失心仪的岗位。

　　性格测试，旨在通过一大堆问题或评估手段，全面评估个体的性格倾向，但在实际操作中，却经常成了求职者前进道路上的“绊脚石”。在激烈的竞争中，求职者不仅要展示自身的专业知识与技能，还需要在性格测试中展现出符合企业要求的特质。但人的性格是复杂多面的，仅凭一次测试就断定其是否适合某个岗位，显然失之偏颇。

　　性格测试往往被企业用作筛选工具，而非深入了解求职者真实能力和潜力的行径。这种做法忽略了求职者的个性不同，剥夺了他们展示自己真实才气的机会。有求职者反映，性格测试的结果可能受到测试时心理状态的影响，甚至有时可以通过技巧“伪装”自己的心理形象。

　　从企业的视角来看，性格测试虽有助于找到与岗位更匹配的求职者，提高招聘效率，但过度依赖性格测试可能造成企业忽视求职者的实际能力和潜力。毕竟，工作表现不仅决定于性格，还决定于专业知识、技能、工作态度和团队协作能力等多方面因素。因此，企业在招聘时应综合考虑求职者的多方面素质，而不能仅凭一次性格测试就作出决定。

　　性格测试本身也存在着争议。以MBTI性格测试为例，它将个体人格分成16种类型，认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。尽管它广受欢迎，但部分学者对其信效度提出了疑问，认为其类型结果过于受被试者的状态及情景影响。因此，企业和求职者都应保持理性和客观，不要过分依赖或迷信性格测试结果。

　　性格测试的目标是更加深入地了解求职者，而非简单地定义他们。性格匹配虽重要，但绝非决定性的。在招聘进程中，招聘单位应该保持开放和包容的态度，综合考虑求职者的多方面因素。同时，相关开发者也应不断提升性格测试工具的科学性和公正性，使其更好地服务于人才选拔，避免成为人才选拔的“绊脚石”。