高技术制造业的蓬勃发展带动人才需求快速释放。目前，智联招聘发布《2024年二季度人才市场热点快报》，报告显示，生产制造类蓝领人才需求高速增长，高技术制造业的发展趋势也受到职场人的普遍看好。

　　需求上涨

　　技工招聘职位数同比增长84.1%

　　二季度，生产制造类蓝领人才需求高速增长。一方面，高技能人才需求快速释放。二季度，节能/能源工程师招聘职位数同比增长44.2%，位居前列。“双碳”目标日益临近，各地企业朝着绿色低碳发展方向转型升级，对节能/能源工程师的切实需求有所增加。受汽车产业发展带动，汽车电子工程师的招聘职位数同比增长22.5%。另一方面，高技术制造业的发展拉动了一线工人的招聘需求。普工/技工、服装/纺织/皮革制造、机械设备维修的招聘职位数分别同比增长84.1%、50.9%、9.9%。

　　另外，基于交通/运输、物流/仓储行业的持续回暖，客货运司机/乘务、配送理货的招聘职位数分别同比增长91.8%、53.7%。家政/维修、旅游服务等服务类蓝领岗位需求同比增幅也较高。

　　从就业景气度看，今年二季度，专业服务/咨询行业CIER指数 （就业景气指数）为6.05，高于上季度的5.63，继续位列首位，人才缺口进一步扩大。当前企业更多采用外包等灵活用工形式来降低运营成本，因此增进专业服务/咨询行业的人才需求上涨，尤其是外包用工方面。制造业是外包用工的主要领域，高技术制造业的发展对专业服务/咨询行业也形成带动作用。

　　职场看好

　　高技术制造业发展

　　高技术制造业的发展趋势也受到职场人的普遍看好。智联招聘调研数据显示，49.1%的受访者表示“看好，可是发展任重道远”；47.5%的受访者认为高技术制造业是“制造业转型升级的一定趋势”，43%认为行业“在政策支持下发展前景明朗”。

　　不过，也有11.1%的职场人不太看好，认为高技术人才储蓄不足，也有10.8%认为“存在‘卡脖子’环节”。可见，充分的人才支持和自主研发的技术创新，是职场人对未来高技术制造业发展的期待。

　　一直以来，职业院校为高技术制造业输送人才。在大力发展新质生产力的环境下，国家对 职业教育 的注意水平不断增强，43%的受访者认为“在国家高度重视下，职校的人才培养水平会不断提高”，39.5%认为“ 职业教育 能为高技术制造业输送大量技能人才”，32.9%表示“ 职业教育 的培养模式更符合高技术制造业发展需求”。对于 职业教育 人才的就业前景，多数职场人表示乐观。46.6%认为“随着产业结构转型， 职业教育 人才需求将增加”，

　　00后“整顿职场”？

　　调查显示：其实不常见

　　随着00后新生代进入职场，00后整顿职场的话题受到全社会的持续广泛关注。智联招聘针对该话题进行了调研，数据显示，50.7%的受访者认为00后整顿职场现象“有一些但不多”，共有26.4%认为“压根没有”或“都是00后被整顿”。

　　在00后受访者中，认为整顿职场现象“有一些但不多”的占比57.1%，高于总体水平；认为“压根没有”或“都是00后被整顿”的共占比24.2%。这表明，近年来网络上高热的00后整顿职场现象在现实中虽然存在，但甭管是在00后或其它职场人看来，都其实不常见。

　　对于00后整顿职场现象，44.3%的00后受访者认为这只是“个别现象，被网络流传过度放大了”，40.9%的00后认为是“初入职场的短时间现象，磨练后会逐渐被同化”，也有36.9%的00后认为“做法很美好，结果难预料”，与整体受访者45.8%、42.5%、35.1%的占比大致相当。

　　对于整顿职场的原因，00后与其它受访者也有类似的说法，00后“生活环境更富足”，“更有公平和去中心化意识”是主要因素。这表明，包含00后在内的多数职场人能较为理性地看待整顿职场现象。

　　文｜记者周聪