为博取用人单位青睐，他伪造工作履历，没想被公司发现，最后失去了这份工作。不甘心的他，将公司告上了法院，索赔损失。最近， 重庆市 渝北区人民法院审结了一起因简历做假而引发的劳动争议案件。

　　2021年初，朱强（化名）向一家自己心仪的企业发起求职申请。提供个人简历和离职证明显示，他在业内一家“大厂”公司曾有过两年半的工作经验。

　　公司考量到朱强有“大厂”工作经验，同意了他的入职申请，双方随后签订了劳动合约。

　　入职时，朱强填写了多份文件，均承诺提供的工作履历材料真实有效。

　　去年中旬，公司抽取包含朱强在内的部分员工，开展了背景调查。公司经向朱强曾供职的“大厂”了解发现，他在这家公司实际仅有不到一年的工作经验。

　　随后，公司以履历做假为由，与朱强解除劳动关系。朱强不服，起诉到了渝北区人民法院，要求公司支付违法解除劳动合约赔偿金、未休年休假工资等。

　　法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合约法》规定，以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情景下订立的劳动合约无效或部分无效。

　　本案中，朱强在之前的企业处仅有不到一年的工作经验，却在求职时谎称有两年半以上的工作经验，并在屡次签署文件承诺工作履历真实的情景下，仍向公司提交信息记载错误的离职证明，已构成欺诈，朱强与公司之间签订的劳动合约无效，公司据此与朱强解除劳动关系，符合法律规定。

　　另外，朱强作为不诚信一方，其欺诈所得，如未休年休假工资，不应得到法律保护，相应损失应自行承担。

　　最终，法院判决驳回了朱强的全部诉求。

　　法官说法>>

　　在劳动合约订立进程中，用人单位有权向劳动者了解与劳动合约直接相关的基本情况，劳动者对此负有如实说明的义务，劳动者在应聘时，应提供真实、准确、有效的履历材料。

　　如虚构的履历属于用人单位招录的重要条件，构成了欺诈，那将造成双方签订的劳动合约无效或部分无效，劳动者不仅面临被解雇的危险，且无法获得资金补偿，因坑骗行为所引发的相应损失也将由劳动者自行承担，其今后在行业内的求职之路更会异常艰难。