杨苏

　　成功的企业离不开卓越的企业老总，啥样的企业老总才算真正优秀？在笔者看来，真正卓越的企业老总生活可能其实不被身边的人羡慕，因为他们太专注于事业造成工作强度非常大，甚至所有时间都扑在公司。

　　不止一位上市公司高管告诉笔者，他们其实不想过老总那样的生活，不是频繁出差就是一周七天扑在公司，甚至吃住都在公司。每次听到这样的话都让笔者对老总肃然起敬，他们办好公司的欲望压倒了人世间其它一切诱惑，他们对时间的珍惜和技术的创新，为素昧平生的普通投资者造成了金银财宝的 利润。

　　近期国内财经新闻非常热闹，一些不断冲上头条的企业新闻吸引了很多投资人的重视。一方面，我们需要从经营情况、盈余质量等多种角度分析公司；另一方面，更需要多多甄别和信任真正卓越的企业老总，他们掌舵公司航行的方向。

　　微软公司开创人比尔·盖茨与股神巴菲特数十年的友谊为世人称道。但其实根据公开信息，早期比尔·盖茨其实不情愿专门去见巴菲特，因为作为工作狂的他认为抽出一天时间去见一个只懂买卖股票的人，很不划算，会浪费自己的珍贵时间，因此直抒己见地拒绝了。然而，两人在1991年7月5日见面后的深谈，让比尔·盖茨主动多停留一天，友谊的小船从此航行了几十年。

　　巴菲特对企业家的关注和理解，让他不仅可以与最卓越的企业老总成为至交，也让他早已成为一位卓越的企业老总。普通投资者少有接触企业家的要领，平时主要关注公司各种公告和财务数据，这些数据一方面很多是历史数据，一方面很多公司事项达不到披露标准或无法用公告形式去体现，所以在判断公司发展趋势上存在先天不足。

　　其实，在披露年报后，A股上市公司召开的年度股东大会是普通投资者对话公司老总等高管的最好方式。可惜的是，笔者参加过一些上市公司年度股东大会，在会场鲜有个人投资人的身影，有时却是会碰到专程来现场向老总提问的机构投资者。

　　资本市场的情感永远是不理性和聒噪的。当大伙都在追捧一家风光亮丽的企业时，假如你关注到掌舵公司的企业老总过于享受个人物质生活，或追求曝光度投资许多热门行业，那么内心的声音会阻止你靠近和投资这些公司。反之，当疑问涌向公司让大家群情激愤甚至有众口铄金趋势之时，公司实控人的辩解澄清是否就全面不可信，实控人运营公司的决定是否有行业或其它客观因素限制，而其实不是出于个人私利，值得外界去理性分析。

　　希望在今后的各种公司分析中，看到更多的对于掌舵公司企业家的分析，与公司业绩等角度相辅相成的综合判断。甭管是企业家的教育学历、工作履历、创业经历，还是性格天赋、行业经验、管理能力、要事决断、创新能力，甚至是个人轶事，都能成为投资者感受和判断企业家率领公司走向何方的重要依据。

　　曾经一块挂在某知名公司开创人办公室的匾额题字，引起过市场热烈讨论。有的觉得开创人运营企业时是否会过于冒险，但更多的人看到了开创人追求卓越的事业决心和从无到有开拓市场的拼劲。这块匾额上的区区几个字胜过千言万语，生动地诠释了公司突破重围成长为行业巨擎的精神意志来源。

　　其实，卓越的企业老总给社会造成的不只是物质财富，让股东从公司运营成长中持续获益。他们专注、奋斗和布满社会责任意识的内心世界，给我们传递了丰富的生活和工作能量。多多甄别和信任他们中的优秀者，可能是投资者最有意思和最有收获的工作。