为加强政府对企业工资分配的宏观指导和服务， 东莞市 人力资源和社会保障局在调查1000余户企业、2.3万余名职工的条件上，发布了《 东莞市 2023年度人力资源市场工资价位》。数据显示，2023年东莞全体劳动者工资酬劳稳步增长，金融业工资水平中位数为19.20万元/年，领先全行业，同比增长20.91%。

　　调查对象覆盖18个行业门类

　　据了解， 东莞市 建立了统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，指导企业完善内部工资分配和人工成本管理，充分施展人力资源市场对企业工资分配的调理作用，通顺不同行业薪酬信息，对引导劳动力合理有序流动，增进人力资源合理配置形成“风向标”效应。

　　此次发布的《 东莞市 2023年度人力资源市场工资价位》，是根据2023年开展的全市企业薪酬调查数据形成，调查对象覆盖制造业、批发和零售业、金融业、信息传输、软件和信息服务业等18个行业门类的企业及其劳动者，调查涵盖1000余户企业、2.3万余名职工。

　　发布的信息包含两方面内容：一是工资价位，即劳动者因向企业提供劳动而直接取得的货币形式的劳动酬劳，包含基本工资、奖金、津贴补助、加班加点工资和特殊情境下支付的薪水等。根据《中华人民共和国职业分类大典》共发布了6个职业大类、54个职业中类、152个职业小类、215个职业细类的薪水价位，和37个职业中类的技能人才工资价位。二是行业人工成本信息，即企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和，其范围包含：从业人员劳动酬劳、福利费用、教育经费、社会保险费用、劳动保护费用、住房费用和其它人工成本。

　　《 东莞市 2023年度人力资源市场工资价位》共发布了7个行业门类、不同企业规模、不同登记注册类型及制造业下不同登记注册类型和不同企业规模的人均人工成本水平、人工成本构成、人工成本效益情况。工资价位和行业人工成本共有五项分位数，包含10%（低位数）、25%（下四分位数）、50%（中位数）、75%（上四分位数）、90%（高位数）。

　　金融业工资水平领先全行业

　　数据显示，2023年东莞全体劳动者工资酬劳稳步增长。与去年相比，大部分职业工资水平均有不同水平的增长。从职业小类来看，工资水平增长较高的职业主要是医疗卫生技术、建筑工程技术、审计等技术技能人员。

　　从职业细类来看，工资水平高位数排名趋前的职业是证券、金融、计算机程序设计、医师、化工等技术技能人员和企业董事、技术经理人等经营管理人员；中位数排名趋前的职业是证券、金融、医师、教师等技术技能人员；低位数排名趋前的职业是证券、金融、教师、机械检修、材料技术、医师等技术技能人员。

　　从行业来看，金融业工资水平中位数为19.20万元/年，明显领先全行业，同比增长20.91%；卫生和社会工作，交通运输、仓储和邮政业位于第贰、第叁名，中位数分别为8.60万元/年，8.31万元/年，分别同比增长18.29%、7.23%。相对较低的三个行业依旧分别是文化、体育和娱乐业（3.76万元/年），水利环境和公共设施管理业（4.56万元/年），住宿和餐饮业（4.74万元/年）。制造业（6.24万元/年）在18个行业门类排名中处于中等位置，同比增长2.97%。其中，在制造业大类里，化学原料和化学制品制造业，烟草制品业，酒、饮料和精制茶制造业，通用设备制造业同比增幅均超10%。

　　学历与工资酬劳呈正相关关系

　　记者梳理《 东莞市 2023年度人力资源市场工资价位》发现，学历与工资酬劳呈正相关关系。学历越高，工资酬劳越高。研究生（含博士、硕士）、大学本科学历工资水平中位数同比增幅最大，分别为5.80%、10.62%；初中及以下学历同比增幅最小，为1.26%。

　　从岗位来看，管理岗位工资水平中位数同比增幅最大，达到7.42%；专业技术岗位次之，为5.00%；技能岗位紧随其后，为2.95%。从岗位等级来看，大部分岗位等级的薪水水平中位数增长均较为明显，其中中顶级岗位占多数。在管理岗位中，顶级管理岗增幅最大，同比增长4.83%；管理类员工岗位为其次，同比增长1.94%。在专业技术岗位中，顶级职称增幅最大，同比增长25.72%；中级职称为其次，同比增长12.68%。在职业技能岗位中，技师增幅最大，同比增长22.90%；中级技能次之，同比增长7.52%。

　　从部分典型技能人才职业中类来看，各职业顶级技能等级中位数排名较高的主要聚焦在修理及制作服务，机械制造基础加工，纺织品、服装和皮革、毛皮制品加工制作等领域，住宿和餐饮领域的技能人才中位数排名整体较靠后。

　　文 | 记者余晓玲

　　来源 | 羊城晚报·羊城派

　　责编 | 牛智杰

　　校对 | 彭继业