2月22日，在 京津冀 协同发展战略实施十周年之际， 京津冀 三地人社部门在北京城市副中心携手举办“ 京津冀 人社协同发展工作推进活动”，并召开工作座谈会。在活动现场， 京津冀 群众分别持当地社会保障卡在北京城市图书馆成功借阅书籍。
十年来，三地人社部门在人社部指导下，深化对接合作， 北京市 先后在就业、社保、人事人才、劳动关系等领域与津冀签署31项合作协议，推动区域人社协同发展不断走深走实，让 京津冀 地区群众享受到越来越多的便利和实惠。
就业服务协同，充分激发 京津冀 地区就业新活力。三地推动建立开放、有序的公共就业服务体系，整合 线上线下 招聘平台，共同发布招聘信息、提供就业服务，联手缔造“ 京津冀 直播带岗网络招聘”等服务品牌。2023年，携手举办 线上线下 招聘活动156场，共享招聘岗位信息30余万个。直到今天，京、津两地每月分别向河北推送3000个以上就业岗位信息，河北在京、津就业的农民工达129.3万人。
社保服务互联互通，持续提升 京津冀 地区群众获得感。持续简化服务流程，方便群众办理社保业务。三地参保职工办理养老保险关系跨省转移，只需在国家社会保险公共服务平台提交申请即可实现，十年来，三地间累计转移接续31万人；联合发布首批《 京津冀 社会保险公共服务“同事同标”事项清单》，15项社保服务事项实现“同事项名称、同受理标准、同申请材料、同办理时限”。
人才共育共享，合力塑造区域人才协同发展新样板。推动 京津冀 专业技术人员职称资格互认，实现专业技术人员在三地流动进程中的职称晋升、岗位聘用、人才引进、培养选拔、服务保障等方面享有同等待遇。十年来累计有1000余名津、冀专业技术人员参加了北京组织的顶级研修培训。连续七年举办的“ 京津冀 博士后人才招收洽谈会”，累计为区域内国家实验室、新型研发机构、高新技术企业和博士后设站单位等提供博士后和科研岗位5000余个。
体制机制创新，携手护航区域劳动关系和谐稳定。创新“一点投诉、联动处理”模式，三地建立 京津冀 劳动保障监察案件和拖欠劳动者工资异地投诉协查机制，简化跨地区案件流转程序，切实降低群众维护权益成本。积极推进跨区域劳动人事案件处理统一化、标准化、法治化，建立跨区域劳动人事争议案件就地处理及时化解机制、突发事件协同处置机制，推动重大疑难案件稳妥、高效解决。在协同发展区域率先推出统一的劳动合约和集体合同参考文本，为跨区域经营企业规范劳动关系提供指引，更好保护企业与职工合法权益。在人社部的指导下，三地共同印发《 京津冀 区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点实施方案》，全面启动改革试点任务。
下一步，三地持续深化 京津冀 人社协同合作，不断推动人社协同发展取得新进展、实现新突破。三地将聚焦 京津冀 协同发展要求，深入了解劳动者和企业需求，强化政策服务协同、供需信息协同、平台载体协同，继续联合组织开展“春风行动”“高校结业生联合招聘活动”等多种形式的就业服务；共同缔造人力资源服务 京津冀 区域协同地方标准2.0版，进一步提高人力资源运用效率，更大激发市场活力，增进三地人才交流合作和柔性共享；全面贯彻落实 京津冀 社保卡“一卡通”合作框架协议，推动三地社保卡跨省通用、一卡多用、 线上线下 场景融合发展，实现更多社保业务“同事同标、跨省通办”。