本站记者闫立良
2月27日， 科锐国际 发布《2024人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称《报告》）。基于行业、职能、区域及海外等四大维度，通过数据分析、访谈调查、归纳总结等对人才市场供需、人才胜任力要求、人才供应链配置等进行洞察分析，旨在为企业、人才、政府部门、院校提供最新宏观经济、产业发展背后的人才市场供需与薪酬变化，为企业招聘、人才求职、区域招才引智、院校人才培养提供决策参考。
《报告》基于120万+重点产业人才数据库，32000余个年度实际操作岗位，近10万年度人选推荐报告数据，覆盖了18个重点行业及职能、62个细分板块、超3300个热需中高端及专业技术人才岗位，7个国内重点城市群和3大国际市场，并由80余位行业及职能资深顾问进行点评。
由于招聘行业具有顺周期属性，直接受制于外部市场环境的变化，在复杂、严峻、多变的市场环境下，企业增长承压，整体引才态度谨慎。但市场中仍然有新的领跑者，孕育着新的机遇，《报告》从中洞察出一些整体人才趋势与特征，概括起来包含以下几个要点：科技攻“尖”产业向“新”，前沿人才饰演重要角色；企业出海势头强劲，出海抢人进入3.0时代；城市群都市圈协同发展，人才分布趋向多极化演进；AI运用能力成企业关注要点，雇主稳定性成为第壹要素。
科锐国际 将持续追踪产业变革和人才市场的发展趋势，做人才“渡人舟”，企业“护航者”，以新智人才引领新质未来，推动传统生产力更快向新质生产力跃升，为实现高质量发展提供强力支撑与持久动力。