“三八”妇女节即将到来，女职工权益保护成为大家关注的话题。如果因怀小孩而遭到公司解雇，女职工该如何维护权益呢？东莞中院7日通报了一起相关案例，涉事公司被判支付违法解雇赔偿金、产假工资、哺乳期工资共6.7万元。
2021年3月，王女士入职某公司担任会计，双方签订了劳动合约。2022年3月9日，王女士与某公司商议调整工作安排等事项，并称自己已经怀小孩，接着于3月20日在医院检查确诊怀小孩。然而次日，某公司却向王女士发出解除劳动关系通知书。随后，王女士就要求公司赔偿违法解雇赔偿金、产假工资、哺乳期工资损失等申请劳动仲裁。一审法院判决某公司向王女士支付违法解雇赔偿金19941元。王女士不服，提起上诉。
东莞中院二审审理认为，王女士在某公司解除与其劳动关系时处于怀小孩状态，某公司的表现属于违法解除劳动关系，应支付违法解雇赔偿金。同时，从王女士提交的诞生医学证明可见，其于2022年10月顺产一男婴，而由于某公司违法解除与王女士的劳动关系，造成其无法享受产假待遇和哺乳期待遇，公司应对其产假工资、哺乳期工资损失予以赔偿。法院故改判某公司向王女士支付违法解雇赔偿金19941元、产假工资损失42720元及哺乳期工资损失5236.4元。
【法官说法】
基于女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的需求，法律在劳动方面对其实施特殊保护。用人单位应当关怀小孩期女职工，若女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应对其工作安排进行调整，与其建立和谐的劳动关系。孕期女职工若不存在《中华人民共和国劳动合约法》第叁十九条规定的情形，用人单位仍将其解雇的，构成违法解除劳动关系。用人单位除应向女职工支付违法解除劳动关系的赔偿金以外，还应赔偿其产假、哺乳期工资经济流失。
