4月3日， 广东省 顶级人民法院、 广东省 人力资源和社会保障厅、 广东省 总工会、 广东省 工商业联合会、 广东省 企业联合会这五家单位联合签署工作意见(以下简称《意见》)，共同推动构建更广覆盖、更全方位、更多条理的和谐劳动关系新机制。
记者了解到，2023年，广东法院共审结劳动争议案件5.8万件，为务工人员追回欠薪22.3亿元人民币，诉前成功调解劳动争议案件6万件，诉前调解成功概率达65.7%。
《意见》包含保护职工合法权益、支持企业高质量发展、防范化解重大风险、劳动争议案件诉源治理和本质化解等五个方面，要求充分施展各方主体信息互通、职能互补、能力共升的优势，通过建立联席会议、信息共享、重大事项会商、应急联动、共同调研培训、联合宣传等六大协作机制，缔造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。
活动当天，广东高院与 广东省 人社厅联合上线了劳动维护权益计算器，涵盖了加班工资、年休假、资金补偿、工伤待遇、非法用工赔偿、高温津贴等七个维护权益场景，劳动者和用人单位只需通过手机登陆“粤省事”或“粤公正”微信小程序，点击“劳动维护权益计算器”页面进入后，输入相关个案数据，可一键实时生成各项计算结果，为保障劳动权益提供参考，助力各方理性维护权益。
《意见》还强调，要妥善处理企业在转型升级进程中，由于企业架构、经营方式调整、资源整合等所引发的劳动纠纷，依法平衡人才合理流动与商业秘密保护之间的关系，全力维护创新企业市场交易安全和创新人才正当就业、创业权益，依法同等保护劳动者与企业的合法权益，以更大力度、更实举措支持广东企业从传统生产力到新质生产力的转型升级。(完)