我们常听到一种说法，“下班路上遭遇交通事故算工伤”，并可提起工伤赔偿或要求企业赔偿。可是，这种说法其实不全面。最近，上海金山区人民法院就审结了这样一起纠纷。
2023年5月的一天，袁某在下班途中驾驶电动自行车，经过一段公路时逆向行驶，并撞上了公路边的隔离栏，连人带车摔倒在地，后被确诊为骨盆骨折，并辗转多家医院接受治疗。袁某因事故赔偿费用未与就职的食品公司达成一致，遂诉至法院。
袁某认为，本次事故造成的损害应当由食品公司承担。食品公司辩称，在发生本案事故时袁某已经退休，事故未在袁某工作时间和上班地点发生，事故与工作无关。袁某在行驶进程中逆向行驶，是发生单车事故的唯一责任人，因此应当由袁某自行承担全部责任。
金山法院审理后认为，袁某为食品公司提供劳务服务，食品公司向袁某发放工资，双方之间建立劳务关系。从袁某提供的事发录像来看，本案事故发生时袁某逆行且行驶速渡过快，因此过错责任在袁某。即便袁某存在超时工作的情形，也其实不一定造成发生单车事故的结果，故本案侵权责任的因果关系构成要件欠妥。现袁某诉请食品公司承担赔偿责任，依据不足，法院难以支持。
因此，金山法院判决驳回袁某的全部诉讼请求。判决后，双方当事人均息诉服判。目前，本案已生效。
法官指出，大家观念中“下班路上遇交通事故可算作工伤”的说法其实源自《工伤保险条例》第十四条第六项规定。但该规定的准确说法是“在上下班途中，受到非我主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，换句话说，如果交通事故的发生是员工自己承担主要责任的，就不会被定性为工伤。
而且，认定工伤的前提条件是员工与企业之间为劳动关系，如果员工和企业之间是劳务关系，那么就不在工伤统筹的适用范围之内。劳动关系最为直接的证据就是双方签署了劳动合约。实践中部分企业违反法律规定不与员工签署劳动合约，以此规避责任，但如果相关证据可以证明企业对员工的工作出勤管理、考核标准、工资发放、奖惩措施等各方面符合劳动关系建立的本质特征的，仍然可以被定性为劳动关系。
本站记者王闲乐通讯员陈政豪