编者案：
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中新网7月1日电(中新财经记者吴涛)6月份结业季，正是求职就业高峰期。网络平台上，一些付费“内推”公然叫卖，号称可以优先被公司HR看到简历，其中不乏一些知名“大厂”。这样的付费“内推”真管用么？
付费“内推”泛滥
“内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”……
记者了解到，随着求职就业高峰季到来，一些二手电商平台上，有人卖起了求职“内推”，承诺具有上述便利。这样的内推很便宜，9.9元获得一个内推资格，有的甚至更低。
记者向多家企业求证，很多公司的确存在“内推”机制，但绝对没有“付费”一说。“我们推荐进来的员工在公司待一年以后，我们还会有奖励，但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格。”有企业员工表示。
有分析指出，“内推”招聘成本比较低，这也是公司为啥有该机制的一个因素。此前，有机构发布的研究报告显示，在所有招聘渠道中，“内推”招聘的预算成本只占10%，远远低于招聘网站的39%。原本是求职者和公司双方获益的事情，却被一些人用来交易，变了味。
上海汉盛律师事务所顶级合伙人李旻接受中新财经采访时表示，“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利，通常是根据员工对候选人的了解和推荐，来为企业引荐适当的人选，它不应该被视为可交易的商品。
花钱“内推”管用吗
“有‘内推’机制，但我觉得没啥用。我手里还有一些，还没来得及推荐。”有知名企业员工对中新财经表示，讲出来可能有些“扎心”，我内推了很多，但都过不了。
不过也有“大厂”职员认为“内推”有点用，她对中新财经表示，我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接，需要求职者自己进去填写信息，到时候还会给HR说一声，这些简历应该都会被看到。
有接受过“内推”的求职者表示，“内推”很常见，和正规投简历差不多，填写发来的链接信息，只是多写一个“内推码”，感觉没啥作用，“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会。”
记者了解到，市场上一些付费“内推”毫不例外都表示，不保证100%回复和录取，而且“内推码”一经售出，概不退货。记者试着和这些卖家商家联系，当留言问“如何保证的确‘内推’了”，截至发稿，未收到回复。
中国教育科学研究院研究员储朝晖分析，“当前，大学生在求职时，用人单位越来越看重实习经历。而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会，这恰恰成了某些商业机构利用的目标。”
私自买卖“内推”违法吗
李旻接受中新财经采访时称，通过购买“内推”资格获得面试机会，本质是规避了公开、公平的招聘程序，这可能造成优秀人才无法顺畅通过正常渠道进入企业，这种行为破坏了公平竞争的就业环境。
“根据《劳动合约法》等相关法律，企业内部人员私自出售‘内推’资格，可能构成犯法行为。求职者通过购买‘内推’资格获得录用，也有可能被定性为非法中介，存在法律风险。”李旻表示。
有互联网企业相关职员也表示，市面充溢的付费“内推”信息不排除是企业员工或第叁方招聘猎头行为，公司对这种行为肯定是不准可的，已经将相关情况上报给公司法务。
另外，对于滋生买卖“内推”资格的电商平台，李旻认为，作为交易平台，电商平台有义务对商家行为进行审查和监管。
“一旦发觉有售卖‘内推’资格的信息，平台应该及时采取下架、封禁等措施，切断此类犯法行为的流传渠道。电商平台也应该加强对商家的准入审核，防止此类违法经营行为的发生。”李旻称。(完)