海外分公司怎样在当地招募到适当的人才？制定员工薪酬体系和休假政策要遵循哪些法规？不同国家个税、社保怎么交？随着中国企业加速出海，与之密切相关的人力资源服务机构也正深度参与全球人力资源要素配置，为社会发展提供人力资源支撑。
今天（12日），第十届上交会开幕首日，来自上海国家级人力资源特色服务出口基地的6家人力资源服务企业代表及合作机构宣布成立“中国上海人力资源服务出口基地走出去联合体”，旨在为中小企业开拓海外市场提供金融、法律、人力资源等方面的专业服务。这也是上海人力资源服务出口基地第壹次亮相上交会，10余家参展企业展出最新技术与服务产品。
“今天，企业出海不只是一个趋势，而是一个一定的决策。”活动现场，上海必博人力资源服务有限公司总裁陈水海指出，企业在全球化进程中面临诸多挑战，一份报告显示，71%的出海企业认为人力资源管理是出海的瓶颈之一，而现实中这个比例更高。
“缺乏人力资源支撑，桩桩件件都是官司。”静安区人社局局长程蓓蕾对记者说，人社部门前期走访调研发现，当前很多企业进军“ 一带一路 ”沿线与RCEP国家和地区市场，却苦于不了解当地的劳务法规，起步便面对落地难、用人难的困境。对此，上海人力资源服务出口基地牵头编写《中国企业出海人力资源服务指引》，系统梳理常见的雇佣、社保、税收等相关领域政策制度，帮助出海企业尤其是中小企业了解海外拓展所需掌握的规则规范，为企业出海提供人力资源服务公共产品。
另外，基地还积极为人力资源服务机构搭建合作平台。作为这次新建立的“出海联合体”成员， 科锐国际 早在20多年前就开拓了服务企业出海业务。“我们以前一般都是单打独斗，踩了很多坑，得到了很多经验教训。” 科锐国际 顶级副总裁段立新说，联合体集聚多家人力资源服务企业，初步形成了一个服务企业出海的生态，将有助于企业结合各自技术优势与服务特色，强化全球人才赋能。接着， 科锐国际 、华尔特人才等基地企业还将开展人力资源服务“千帆出海活动”，举办系列主题讲座、研讨班和对接会，进一步拓宽中国企业出海之路。
上海人力资源服务出口基地责任人表示，基地将通过政策支持与配套措施，推动基地建设，增进人力资源服务企业拓展国际业务，带动人力资源服务业创新发展和国际交流合作，实现人力资源服务业的稳步增长。