功以才成，业由才广。为加快数字化人才培育，国网陕西电力乘数字时代东风，制定并深入实施RPA“千人计划”培养方案，立足“精准对接需求+精细选拔人才+精心定制课程+精巧设置考核”的培育体系，构建具有陕西特色的创新培训模式，锻造RPA自主研发团队，为赋能数智化坚强电网建设，推动行业高质量发展提供有力人才支撑。
RPA“千人计划”是指在陕西电网培训和认证以千为单位的数字化人才的计划，由国网陕西电力科技数字化部、人力资源部、技培中心联合组织，弘玑公司提供技术支援，于2024年3月启动，累计开展培训40余次、覆盖达2000人以上。
精准对接需求，优化培训生态。为确保培训成果，提升培训针对性，国网陕西电力数字化部高度重视，屡次组织深入地市公司开展RPA人才培训专项调研，收集制约基层数字化人才培育的槽点难点，针对地域分散、员工基础不一、集中统一培训难度大等诸多问题，制定“梯级培养+多期轮训+云地结合”的培训模式，全力清除培训阻碍。
精细选拔人才，锻造强将精兵。国网陕西电力构建“自主上报+专业遴选”人才发现机制，设置技能等级、综合能力等8项硬性条件，不同化建立意向学员档案，结合学员不同基础，分层分类开展初、中、高三档递进式培训，以达到初级认证人员充分了解RPA技术及基础功能、适用场景，中级认证人员可承担RPA业务流程开发和运维工作，顶级认证人员具备RPA技术进阶开发能力的目标。
精心定制课程，夯实培训基石。国网陕西电力深度解构RPA人才培养的核心要素，针对初、中、顶级培训定制梯级课程内容，初级、中级培训资源支持在线自主学习和线上考试。另外，国网陕西电力还建设RPA实训基地，完成50套设计器、50套执行器浮动授权导入、20个典型场景，以理论+实操的形式，用实际的RPA业务场景，提升培养实操能力，强化参训人员RPA技术理解与应用。
精巧设置考核，提升激励效果。国网陕西电力建立员工培训成效长效化评价机制，制定RPA初级认证考试的考场部署标准，采用现场督导和远程监控方式，确保各地市RPA初级认证的含金量，通过理论与实操测试现场评价培训效果，组织专人持续跟踪所有参培人员资质认证通过率、完成创新成果研发情况，确保培训工作转化为实际成果。
截至2024年4月底，国网陕西电力2024年分别新增初、中、顶级RPA人才1689人、57人、45人，取证率高达90%以上，自研产出RPA 机器人 场景共50余项，自主研发能力获得明显提升，数字化场景成果全面深化应用，“千人计划”获得了圆满成功。
下一步，国网陕西电力将进一步探索RPA 机器人 培训与业务体系的契合点，持续夯实RPA实训基地平台，培养一批懂技术、善应用、能融合、强实战、会创新的数字化团队，推进数据基础再夯实、技术创新再提速、成果应用再拓展、转型实效再提升，持续赋能数字化智能化坚强电网建设，向高质量发展之路迈进。（王静）