日本最大的银行集团三菱日联金融集团有限公司上月被爆出违反防火墙规则，至少26次不正当地交换客户信息以赢得业务。
日本金融服务局因此对三菱日联银行及其合资公司Morgan Stanley MUFG和Mitsubishi UFJ Morgan Stanley发出了所谓的业务改进令。
周五，三菱日联金融集团发出声明称，其首席执行官Hironori Kamezawa将减薪30%，持续三个月以示责罚。老总Kanetsugu Mike也将减薪30%，为期五个月。
另外，该集团旗舰银行部门的首席执行官Junichi Hanzawa和主要经纪部门的责任人Makoto Kobayashi也将迎来减薪。据统计，包含退休高管在内的21名高管将被减薪或放弃部分薪酬，以承担起违反客户保密规则的责任。
而日本金融监管机构已经对该集团及合资公司进行了处罚。高管减薪很大水平上是为了挽回客户对该银行的信任，自该事件爆出后，三菱日联的很多企业客户已经将债券承销业务转移到了竞争机构手中。
减薪大法
没有意外的是，Kamezawa也在一场简报会上携手其它高管鞠躬道歉。但弯腰的次数多了，不由让人有一种屡教不改的荒谬感。
而所谓的防火墙规则也一直是三菱日联的“眼中钉”，其一直和其它银行游说当局放松监管，以方便其为客户跨部门提供服务和产品。
在被监管职能部门严厉处罚之后，三菱日联表示，高管和员工没有充分认识到他们需要遵守商业银行和经纪部门之间合作的规则。
该公司表示，将审查其程序，强化培训和监控，并改变员工绩效评估方式，并补充称，已向监管机构提交了一份改进措施清单。
无独有偶，日本第贰大银行集团三井住友金融集团旗下的SMBC日兴证券在2022年也爆出市场操作丑闻。当时SMBC日兴的首席执行官宣布减薪六个月，以挽回将业务转移到其它地方的顾客。这一招最后也的确证明有用。
三菱日联高管的集体减薪或许是借鉴了SMBC日兴的灵感，但这一招真的能让日本银行业，或说日本企业改善其自查自管的体系么？