华夏时报记者邱利陈锋北京报道
最近,一份名为《金融圈手撕老板第壹人》的曝光材料在互联网上传言,引发广大基民的重视。在曝光材料中,财通资管一研究员称,投资总监张文君管理的养老FOF业绩排名倒数,屡次合规考试失败后让别人替考,而老总马晓立在上海拥有多套豪华住宅。
直到今天,曝光材料所述内容可靠性未得到验证,财通资管发布声明称公司及相关员工均已报警。但这一事件无疑引发了公众对养老FOF背后乱象的讨论。当前财通资管旗下共有2只养老目标FOF,成立以来全部负收益。
老总被曝上海三套房
公开信息显示,财通资管于2014年正式成立,是 财通证券 股份有限公司(下称“ 财通证券 ”)的全资子公司,办公地址在上海浦东新区,注册资金5亿元人民币。
作为一家千亿级券商资管,财通资管的公募业务其实不占优势。Wind数据显示,截直到今天年二季度末,财通资管旗下共有67只基金产品,基金资产规模合计为1237.28亿元人民币,在全市场排第59位,但支撑其排名的主要是固收产品,股票型和混合型基金合计不足100亿元人民币。
此次网传曝光材料涉及的高管马晓立,为现任 财通证券 总经理助理、财通资管老总。该曝光材料指出,马晓立在上海同时拥有3套豪华住宅,总价值过亿元人民币。爆料人还提出4项疑问,包含是否全款一次性付清、是否有第贰增长曲线增厚收入等。
为进一步了解情况,《华夏时报》记者7月30日联系了财通资管,职员表示,会把采访函邮件转交相关部门处理。但截至发稿,记者未收到具体回复。
财通证券 2023年年报显示,财通资管全年实现营业收入16.03亿元人民币,同比增长6.72%;实现净收入4.63亿元人民币,同比略增1.12%。报告期内,马晓立在财通资管领取薪酬295万元人民币,还收到历年的任期激励和递延发放的奖金232.79万元。
养老FOF基金业绩垫底
在曝光材料中,该研究员自我介绍道,她是清华本科,上交硕士,从小县城起步努力学习。2023年她的实盘业绩贡献第壹名,但年度KPI考核却倒数第壹。
该研究员认为,投资总监张文君偏好能提供情绪价值的基金经理,而能为持有人真正挣到钱的基金经理,往往不善给领导提供情绪价值。
该曝光材料还指出,张文君管理的养老FOF是“送终基”,业绩排名倒数;张文君屡次合规考试失败,最后把系统账号交给别人替考,且历来不参加合规风控培训,只命令下属代签到。
曝光材料截图
公开资料显示,张文君于2022年加入财通资管,现任FOF投资部副总经理(主导工作)。直到今天,张文君的投资经理年限仅有3.93年,旗下基金共有2只,管理规模为4.89亿元人民币。
Wind数据显示,财通资管旗下共6只FOF产品(AC类份额合并计算),收益正负各一半,成立以来回报率最高的产品收益为7.30%,回报率最低为-18.14%。
而亏损的FOF产品中,有2只是养老目标FOF,均由张文君管理。从业绩来看,截至7月26日,张文君旗下财通资管康泽稳健养老目标一年持有成立时间不足30天,成立以来收益率为-0.86%;财通资管康恒平衡养老目标三年持有年内收益为-5.64%,而近一周、近一月、近三月也全部负收益,在同类排名更是垫底,该基金成立时间不足一年,最新规模0.78亿元人民币。
值得注意的是,前述2只养老目标FOF都是发起式,根据产品合同,建立后三年规模需要达到2亿元人民币,不然就会走向清盘。
财通资管称“已报警”
对于曝光材料,财通资管发布声明称,近日员工边某某在微信朋友圈、微信聊天群等公众平台发布针对公司与相关员工的不实信息,严重侵害公司及相关员工的声誉及合法权益。“7月29日,边某某通过微信群散播不实言论,编诽谤言,侵犯及泄露公司员工隐私信息,再次践踏法律底线,性质极其恶劣。”
财通资管还表示,公司及相关员工均已报警,要求边某某停止对本公司及相关员工合法权益的侵害,承担相应的法律责任。
直到今天,曝光材料所述内容的可靠性尚未得到验证,但无疑引发了公众对养老FOF基金背后乱象的讨论,尤其是在养老FOF承载着老有所养的朴素愿望下,这一事件更是引起了投资者对金融机构公司治理、薪酬制度、人才管理、投研风气、合规风控等方面的深度思考。
“养老目标基金自2018年推出有近六年时间,但多数业绩表现欠安,难以吸引投资者认购,规模更是上不去,类似恶性循环很常见。”华南一家大型公募人士向《华夏时报》记者表示,很多养老FOF最终无法渡过“三年大考”,规模低于2亿元而走向清盘。一方面近年来市场低迷,渠道销售难度大;另一方面,FOF基金经理的水平鱼龙混杂,投资能力不足。
中信证券 首席经济学家明明指出,穿透持仓来看,持有权益仓位较多、叠加股市低迷是养老FOF基金收益不及预期的原因之一。从市场格局来看,目前养老FOF市场集中度较高,未来随养老市场规模增长,更多资管机构开始发力布局,市场将迎来更为激烈的竞争。
中国企业资本联盟副理事长柏文喜向《华夏时报》记者表示,基金公司应提升权益类产品的规模和实力,包含加强投研能力,提升权益产品的研究和投资能力;完善风险控制体系,提高权益类产品的危险调整后收益;重视内部人才培养和外部人才引进,构建多元化的投资团队。