据媒体透露，7月31日， 贵阳市 云岩区、南明区烟草专卖局招聘客户经理岗位要求体育特永生，具有篮球、足球国家二级运动员以上资格优先。 贵州省 烟草专卖局人事部门回应，招聘已结束，过程完全合规，并称“的确是需要体育相关精湛的结业生担任客户经理，如果还有啥其它疑问可以前往他们公司（了解）”。
不久前， 中国石化 浙江石油分公司公布2024年春招拟录用结果，也曾引发类似猜想。起因是“数据分析岗”拟录用的两名同学分别来自杭州师范大学与湖北经济学院，而递补名单中却出现哥伦比亚大学等知名院校硕士研究生。面对公众疑问，负责招聘的第叁方机构也表示：“考试流程没啥问题，未收到考生有异议的反馈。”
如果疑问中石化招录结果，还能说公众习惯性“以学校论能力”的思维其实不得人心，那么“烟草局招体育生”所列出的特殊招聘要求，被网友疑问“既不科学，也无必要”却不无事理，招聘方不解释“岗位为何强调具有‘足球国家二级运动员’‘篮球国家二级运动员’以上资格者优先”这一核心要素，试图用一句“过程完全合规”平息疑问，的确失之过简。
当前，年轻人的就业形势不如人意。有数据显示，最近几年，应届结业生人数屡创新高，2024届全国普通高校结业生规模达到1179万，同比增加21万。在这样的就业大环境下，公众越发期待就业招聘能够公正透明，任何一点违背就业公平的风吹草动都会引发强烈关注。尤其是待遇良好的国企招聘，招聘流程是否合理，招聘要求是否科学，更要经得起舆论监督。
近年来，国有企业招聘要求“近亲回避”，要求公示招聘过程与录用人员信息，但语焉不详的招聘要求，还是让网友担忧有滋生“萝卜招聘”可能性的空间。反映到公众情绪上，人们变得更敏感了，不仅烟草系统、电力系统和银行业的招聘，稍有“风吹草动”就会引发关注，甚至连明星考编这样的新闻也屡次引发风波，直指明星利用优势与普通人竞争岗位，有挤占普通人的名额之嫌。
以上这些公众关注力的背后，反映的还是人们对特殊行业“招聘被干预”的担忧。以往屡屡被提及的烟草三代、税务三代、银行三代等三代故事，也从层面说明公众对于“近亲繁殖”的担忧其实不是庸人自扰。从本质说，人们日益关心就业招聘的细则，怀揣着一种朴素的期待：在所有行业的就业招聘和人事提拔进程中，少一点背景和关系，多给普通人相同的机会。
长期以来，应对大学生就业难，政府部门也出台了很多政策，鼓励国有企业招聘应届结业生等行径化解就业困局，但和普惠性的政策相比，每一次招聘更为具体可感，一句不妥表述引发的公众猜想，会激化公众对于“就业难”的感观，容易将“就业难”归结为不够公开透明的招聘政策，引发对峙情绪。
因此，虽然是个案，但为了平复公众的猜想，应该有更权威的后续调查。而更多用人单位也应以此为鉴，在制定招聘政策考虑科学性必要性，避免因为轻率的表述徒增不必要的疑惑。越是“就业难”，越需要“公平”。怎样在招聘中增进招聘公平、公正，防止近亲繁殖、人情交易，是公众的向往，也应该成为招聘企业的自我修养。