【特斯拉】深度 - 特斯拉薪酬策略曝光 - 用较低的基本工资和丰厚的股票奖励留住人才

　　最近，美国《商业内幕》杂志（Business Inside，BI）获得一份特斯拉（TSLA）内部薪酬数据库，该数据库涵盖了截至2021年12月的近10万名员工的薪酬数据。这些数据结合对特斯拉员工的交流，揭秘了特斯拉的薪酬策略——基本薪资低于其科技和汽车行业的同行，但提供了丰厚的股票奖励，来留住人才。

　　基本工资低于同行

　　每一年，特斯拉都能够吸引数以百万计的求职者。少数被录用的人通常会做出一个精心计算的冒险决定：先接受较低的基本工资，以换取未来可能获得的丰厚股票回报。

　　记者了解到，即便是特斯拉收入最高的员工也务必押注公司。这种高风险、高回报的薪酬系统和严格的招聘流程相结合，甚至过去特斯拉的招聘都要伊隆·马斯克的签字批准。

　　九名现任和前任员工表示，正因这些股票奖励让他们更容易接受较低的基本工资。

　　通过这份数据库，BI查看了特斯拉大约1.3万名全职美国员工的基本工资。特斯拉使用这些工作类别来划分业务单元中的员工，例如工程、制造或数据管理。这一研究不包含小时工的薪水，因为他们中的很多人在制造业工作，无法根据时薪准确计算出他们的年收入中位数。

　　BI将该公司的基本工资中位数与传统汽车制造商和市值最大的六家科技公司进行了比较，结果显示，特斯拉落伍于除亚马逊以外的所有公司。根据2021年的SEC文件，特斯拉员工的薪酬中位数约为4万美元。2023年特斯拉员工的薪酬中位数为4.6万美元，只高于亚马逊的3.6万美元。相比之下，脸书母公司Meta的员工薪酬中位数高达37.9万美元。

特斯拉基本工资中位数落伍于其它公司

MyLogIQ统计的美国科技七巨头工资中位数

　　BI还进一步细分数据，根据职称查看了基本薪资的中位数，分析了至少五名美国全职受薪员工的薪资。根据数据，这些有职称职位的基本薪资介于大约3.5万美元到32.4万美元，其中包含工程总监、负责修理车辆的特斯拉服务中心经理。

特斯拉美国非高管员工基本工资分布

　　雇佣“最硬核”员工

　　前述九名现任和前任员工表示，自2021年12月以来，特斯拉的薪酬结构基本上保持不变，属于马斯克只雇佣“最硬核”员工计划的一部分。

　　一位曾在特斯拉公司工作到2024年的前招聘人员表示，特斯拉对工程师的面试流程（通常需要至少9次面试，并且可能需要数月时间）和公司的薪酬结构旨在淘汰那些只想“打卡上下班”的员工。

　　2023年12月，特斯拉在提交给美国证券交易委员会(SEC)的一份监管文件中，称该公司在全球拥有逾14万名员工。今年4月，特斯拉通知员工，计划裁员10%以上。根据CNBC在今年6月份的估计，特斯拉如今的员工总数刚刚超过12万人。

　　“整个全面的设计是为了找到那些狂热的特斯拉粉丝。虽然他们可以在其它地方获得更高的薪水，但我们想要的是那些忠贞不移支持特斯拉的人。”一位了解特斯拉招聘流程的现任员工表示。

　　“这是文化问题，”这位前招聘人员说，“这甚至与你有多聪明或你的知识储蓄无关。他们要找的是愿意学习、愿意加班的人。”

　　员工表示，股票授予使人们更容易接受较低的基本工资。特斯拉的股票可以让他们变得富有，哪怕只是在纸面上。

　　今年11月8日，在特朗普再次当选美国总统后，特斯拉的股票价格飙升了8%，市值达到1万亿美元。

　　生产线普通员工也能成百万富翁

　　为了理解哪些员工更有可能获得大额股票奖励，BI根据职位类别对股票奖励进行了分类。数据显示，大多数工程部门的员工获得的股票奖励超过了2.5万美元。这些股票的价值决定于特斯拉授予员工时的股票价格，但会根据特斯拉股票价格的变化而波动。

　　根据BI对美国全职员工的分析，在特斯拉股票奖励中，大约75%是限制性股票单位(RSU)，21%是非法定股票期权(NQSO，不受税法约束)，主要作为基于业绩的补偿发放。仅有4%的员工(包含许多高管和其它顶级员工)以激励性股票期权(ISO)的形式获得了这些股票。

　　科技行业薪酬研究公司Levels.fyi的联合开创人泽赫尔(Zaheer)表示，限制性股票单位在科技行业很常见，而激励性股票期权通常为资深高层员工保存，常见于非上市公司。限制性股票单位通常是标准薪酬方案的一部分，而非法定股票期权和激励性股票期权则常作为额外的激励措施。

　　特斯拉薪资数据库显示，在2020年和2021年，44名特斯拉美国员工获得了价值超过100万美元的股票。在特斯拉高管中，除了有一位没有列出股票金额外，其余高管的股票奖励金额在95万美元到2000万美元之间。特斯拉前动力总成与能源工程顶级副总裁德鲁·巴格利诺(Drew Baglino)和前首席财务官扎卡里·柯克霍恩(Zachary Kirkhorn)各自获得了2000万美元的股票奖励。

　　BI研究了特斯拉股票奖励的中位数和每个工作类别获得奖励的员工百分比，发现几乎每个类别的大多数员工都获得了某种类型的股票奖励。这在科技行业，尤其在汽车行业是罕见的。

特斯拉非高管员工占比获得股票赠与的情景（按工作类别）

　　汽车行业和劳工领域专家哈利·谢肯(Harley Shaiken)称，特斯拉的薪酬策略与谷歌、Meta等其它硅谷公司更为相似，但与传统汽车制造商不同较大。像通用或福特这样的传统汽车制造商依赖较高的基本工资，而特斯拉等过去五年股票回报较高的企业则可以通过股票奖励来吸引人才。

特斯拉各岗位的股票奖励中位数

　　过去五年，特斯拉的股票价格飙升了逾1000%，这种表现使其股票奖励变得非常具有吸引力。

　　使命感与“金手铐”

　　猎头公司Stanton Chase的董事总经理格雷格·塞尔克(Greg Selker)指出，虽然其它大型科技公司可能会提供更高的基本工资和股票奖励组合，但特斯拉的优势还在于它的光辉形象。“特斯拉有一种使命感，员工们在努力实现地球的去碳化，这让它能够支付更低的薪酬。”塞尔克表示。

　　马斯克去年曾描述过股票期权对员工的影响：“我们给每个人发放股票期权。我们让很多只是在生产线工作的员工——他们甚至不晓得啥是股票——都成了百万富翁。”

　　一位特斯拉前销售经理表示，最初吸引他加入特斯拉的就是股票奖励，但他也将股票比作“金手铐”。“股票是主要诱饵。你可能对自己的岗位感到不满，但你会告诉自己，低调一点，再忍耐几个月，直到我的股票兑现。”他表示。

　　“这就是冒险加入特斯拉公司的部分好处。你可能得忍受创业公司造成的苦难：长期的工作、一些不确定性，但最终也有可能存在获得丰厚的回报。”一位在2015年加入特斯拉的工程师表示。

　　根据特斯拉薪酬数据库和BI对四名现任员工的交流，特斯拉会基于公司业绩在晋升和年度考核时授予股票奖励。据四名员工透露，特斯拉在去年削减了对员工的绩效股票奖励。今年6月，马斯克告诉员工，他计划为“表现卓越”的员工额外发放股票奖励。两位知情人士说，在今年7月的年度绩效考核中，管理人员被要求推荐不高于20%的团队成员获得额外奖励。数据显示，特斯拉通常会向员工发放为期四年的制约性股票单位。

　　猎头公司Stanton Chase的董事总经理塞尔克表示，从历史上看，特斯拉员工能够指望他们的股票继续增长。“这是一场他们务必下的赌注。到目前为止，股票奖励证明比口袋里的资 金更有价值。”他说。

　　不过，塞尔克也警告称，如果股票变得不稳定或腰斩，那么特斯拉将不得不改变策略。特斯拉股票价格在今年经历了大幅波动，4月中旬时较年初下跌了44%。在特朗普再次当选美国总统后，特斯拉股票价格大涨，今年为止累计上涨了近30%。