突然暴雷后,极越经历了极限24钟头。
12月12日,21世纪经济报道来到极越总部。在夏一平的办公地点外,仍然聚集着大量极越的员工,他们中间有的是极越的元老级员工,看着极越成长;有的刚入职不满一年;有的还怀有身孕、即将面临生产却担忧失去生育金……在他们背后的墙上的那句话也在这个时候显得异常讽刺。
除了大量员工,还有仍在等待谈判、维护权益的近百家供货商,被拖欠货款从十几万元到上亿元不等,一位凌晨四点便从安徽芜湖赶来上海的供货商代表对记者说,极越欠其账款高达1亿元人民币,“公司四十几个法务都在专门对付这个事,可是也没办法。”很多供货商表示,到了年底,就指着这笔拖欠的款项付钱给工人,对于低附加值的企业而言,被欠钱的影响是巨大的。
在极越总部的大门外,除了数台警车,还有一波赶来维护权益的车主,他们对记者说:“最好是能退车退钱。”
这场被视为极越汽车“原地解散”的会议在一线基层员工看来毫无征兆,眼看着极越销量上涨,公司却逆势停工停产逼员工离职,员工们均感到突然、错愕进而愤怒。
12月12日上午,现身办公室的夏一平屡次表示一定会处理问题,但并未给出相应的解决方案和时间节点,让员工无法信服。极越全体员工提出18条诉求,要求夏一平和极越股东双方协调解决。
随后,在下午两点的员工谈判会上夏一平强调会解决两大问题:
第壹,会优先给员工缴纳社保,先北京后上海、武汉,“因为北京(社保补缴时间)只有24个小时了,上海还有时间,因此这个问题很紧急,我现在没有办法保证明天11点之前资金能够到位,帮北京的800多位兄弟缴上。”
第贰点在于离职的n+1赔偿问题,“股东双方一定会给出方案,具体方案的时间等会再捋,但一定会给方案,所以大家不用担忧。”
在夏一平的描述中,在过去几个月内他始终在和股东双方积极沟通,push相应的方案。在员工要求其签署缴纳社保个税的书面承诺时,他表示自己可以签署但由于不是第壹责任人无法对责任进行托底,“我不是这家公司的控股股东,我已经拿出钱来给大伙垫了,我不是不出钱,是对方(百度)不出钱。”
当员工疑问百度代理CFO、极越汽车老总何俊杰为何不在场一起协商员工善后事宜,“他不承担社会责任么?”夏一平则表示:“我也想了解(为啥)”,并表示对方拒绝接听他的电话。
截至记者发稿,以上两点诉求的具体执行方案仍在谈判中,有员工透露,社保正在转账中。