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【用户增长】多措并举让新职业焕发活力

查看信息来源】   发布日期:12-13 1:29:35    文章分类:商业洞察   
专题:用户增长】 【新职业】 【从业者

   数字经济 时代,企业怎样在海量信息中脱颖而出,吸引并留住用户?如何从“涨粉”实现线下转化?为了解决这些问题,用户增长运营师应运而生。

  其实,在用户增长运营师被定性为新职业之前,已经有很多从业者。在流量经济、用户经济的大环境下,用户增长运营师的角色变得愈发重要——他们为企业或机构设定用户增长目标、设立及精细化运营社群、通过线下体验活动达成更高客单……要借助自媒体进行流传和营销,这些工作必不可少。相关报告也显示,目前用户增长运营师相关的人才僧多粥少,且细分职业领域还有较大缺口。可以说,用户增长运营师的出现正当其时。

  新职业不断涌现,折射出社会发展的新变化、新趋势、新活力。今年7月,人力资源社会保障部向社会公布了包含用户增长运营师在内的19个新职业、28个新工种信息。这展现着我国职业分类体系的不断完善与更新,也为劳动者提供了更多就业选择和发展空间。

  不过,新职业的发布只是职业建设的开始。以用户增长运营师为例,其在成上进程中就面临着诸多“懊恼”。好比,由于市场压力大,部分从业者会采用流量做假、好评掺假等行径;入行门槛和岗位要求不同过大,造成人员职业素养良莠不齐;市场变化日新月异,在2022年就已落地的用户增长运营师证书业内认可度其实不高。这些都在一定水平上制约着新职业的健康发展。

  新职业有奔头,干起来才有劲头。长远来看,推动用户增长运营师等新职业规范发展,还要持续发力。如何完善体制机制保障,强化政策支援力度?如何做好引导和指引工作,加快职业标准认定?如何规范开展 职业教育 培训?职业“上新”,这些“配套设施”也得跟上。另外,提高新职业社会认可度,让更多人了解用户增长运营师等新职业的重要性和价值,为从业者创造更加友好的社会环境,也是应有之举。

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