【裁员】 海信回应裁员风波 - 均为不实猜测，属正常的组织调整

　　界面新闻记者 | 方诗琪

　　家电巨头海信集团正遭遇一轮因裁员而引发的舆论风波。

　　最近，有消息称海信集团正在进行规模化裁员，裁员人数高达3万人，裁员的整体比例约为30%，分年前和年后两批裁，具体裁员名单将于近期公布。

　　对此，12月10日早间，海信集团发布公开声明称，目前网络流传的关于海信裁员的相关数据信息，均为不实猜想。对一些媒体和自媒体通过刻意夸张裁员数量和比例“博流量”的恶劣行为，海信将通过法律途径追究其相关责任。

　　海信表示，当前及未来一段时期，企业经营面临着较大的不确定性和挑战。对此，海信一方面主动进行创新升级，通过组织职能优化和各产业板块不同化管理等措施，鼓励内部创业，各产业板块自主管理、做大做强；另一方面，开展组织变革与干部竞聘上岗等工作，进一步激发组织活力，提高经营效率。

　　“海信和大多数企业一样，通过考评机制进行人力资源配置，每年年末都会根据企业业绩和个人绩效进行组织和员工的适度调整，对公司中高层和普通员工天公地道，各层级有进有出。今年下半年以来，海信不断扩展就业渠道，目前已经招聘了700名以上的2025届大学结业生。”海信方面强调。

　　另有海信集团内部人士向界面新闻记者印证了上述回应，认为这次调整是集团在年末年初正常进行的末位淘汰，像30%这么高的整体裁员比例是不太可能的。

　　多名海信员工表示，集团各个部门基本上都有调整指标，具体调整比例可能依部门效益而定，效益好的部门调整幅度就少点，效益差的就多点。海信集团旗下两家上市公司中， 海信视像 已经开始有所调整， 海信家电 还未启动。

　　2019年底至2020年初，海信集团也曾被传裁员，当时的消息显示裁员比例为10%左右，裁员人数不足万人。彼时，海信集团回应称，裁员数据不实，因经营形势严峻，高管带头降薪，通过末位淘汰加速员工队伍“优胜劣汰”。

　　陈文是此次被调整的海信集团旗下网络信息产业集群的员工，他告诉界面新闻记者，其所在的产业集群于11月成立，由几家公司合并而来。

　　谈及调整原因，很多海信员工认为主要是为了降本增效，而不只是末位淘汰。陈文称，他的年度季度考核其实不是排在末尾位置。为了降本增效，即便产业集群有盈利，依旧会有所调整，这当中也包含一向有盈利的智慧生活产业集群。

　　调整背后，是海信集团的增长挑战与竞争激烈的家电市场。

　　具体来看，海信集团营业收入支柱的黑电业务面临业绩压力。今年前三季度， 海信视像 营业收入达406.5亿元人民币，仅同比上升3.63%，归母净收入13.1亿元人民币，同比下降19.53%。

　　受宏观经济增速放缓、居民生活作息变化、电视技术迭代缓慢等原因影响，国内电视市场早已进入饱和状态，电视百户保有量在2017年见顶后持续萎缩。

　　据洛图科技统计，今年第叁季度，中国电视市场品牌整机出货量为811.5万台，较2023年同期下降6.6%。另据产业在线数据，今年前9个月，彩电整体销量同比增长4.1%。其中，出口量同比增长7.3%，内销量同比下滑4.6%。

　　国内其它几家以黑电业务为主的上市公司，今年前三季度的经营情况都不太乐观。 四川长虹 前三季度营业收入同比增加10.33%，归母净收入下降28.03%；康佳表现垫底，营业收入同比下降超45%，归母净收入同比下降超124%。

　　通过赞助国际知名体育赛事、大屏化和高端化等策略，近几年， 海信视像 的海外业务占比稳定在50%左右。海外业务及高端线产品销量的增长，一定水平上缓解了 海信视像 的收益压力。

　　海信的白电业务发展则是稳中有进，努力抢占海内外市场。前三季度， 海信家电 营业收入达705.79亿元人民币，同比上升8.75%，归母净收入27.93亿元人民币，同比上升15.13%。

　　今年国内白电市场消费需求不足，增长率不过个位数，海外市场却有不错的增长，增长率高达20%以上。在“白电双雄”中，美的的海外业务更强，其 智能家居 业务营业收入达2154亿元人民币，同比增长10%；而更偏重于国内业务的格力，公司营业收入约1467亿元人民币，同比下降5.34%；归属于上市公司股东的净收入约220亿元人民币，同比增长9.3%。

　　从海信发布的声明来看，海信此次调整是为了更好地应对挑战，从而在来年的家电市场竞争中进一步稳固优势，同时以优化后的组织架构重整上阵。

　　（文中受访者陈文、江新均为化名）