新华社北京12月18日电（记者陈旭） 北京市 人力资源和社会保障局日前发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，涉及网约家政工劳动关系认定、劳动合约解除、事业单位人事争议等方面，聚焦“职场霸凌”“劳动碰瓷”“全员竞业”等诸多问题。这是 北京市 连续第十年进行劳动人事争议仲裁典型案例发布。
此次发布的典型案例聚焦依法及时支付劳动酬劳、用人单位合法合理进行病假管理等易发争议问题，和新就业形态劳动者、女职工等重点群体权益维护，旨在引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求，从源头预防和减少劳动人事争议发生。
这十大案例分别是：以用工事实认定网约家政工与家政公司关系、故意不订立劳动合约索要双倍工资未获支持、劳动合约中关于工资异议期的约定应属无效、用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理、员工未到指定医院看病不一定构成严重违纪、试用期内屡次迟到被定性为不符合录用条件、遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合约获支持、用人单位解除隐匿利益冲突高管人员获支持、用人单位不得滥用竞业限制损害劳动者权益、事业单位职工提前离职应当支付培训违约金。
近年来， 北京市 不断健全“源头治理-多元调解-裁审结合-数字赋能”全环节劳动争议预防化解机制，推行新就业形态劳动纠纷“一条龙”多元联合调解工作模式，不断提升办案质效。截至2024年11月底， 北京市 调解仲裁机构共受理劳动人事争议案件18万余件，结案率95%以上，80%的案件在仲裁阶段完全化解。