2月11日， 世纪鼎利 （300050）以6.38元/股高开4.59%，全天下跌0.82%，收于6.05元/股。市场短暂兴奋的背后，是前一晚公司披露的易主消息：实控人汪辉武正式退出舞台，接盘者为吴晨明和刘春斌。
这场股权交易以5.02亿元的交易对价，通过翰擘科技收购成都鹏阳持有的控股股东特驱五月花100%股权完成，新实控人通过间接持股及表决权委托，合计控制公司17.57%的表决权。
《财中社》发现，原股东叶滨将持有的8.4%股份表决权委托给特驱五月花，期限三年，与新实控人形成一致行动关系。尽管公司声称“交易不涉及业务调整”，但市场疑问新实控人吴晨明与刘春斌能否为连年亏损的 世纪鼎利 注入资源？抑或只是资本运作的过客？
亏损收窄难掩经营困境高管弃薪实乃无济于事
实控人变更的“利好”难掩 世纪鼎利 的基本面颓势。1月20日， 世纪鼎利 发布2024年业绩预告，预计归母净收入亏损6600万至9800万元人民币，虽较2023年亏损2.15亿元有所收窄，但公司已连续三年亏损，2021年至2023年归母净收入分别为-14亿元、-3.76亿元、-2.15亿元人民币，若2025年再无起色将面临退市危机。 
《财中社》发现，亏损背后 世纪鼎利 存在营业收入萎缩、费用管控和资产减值三大症结。
2024年预计营业收入2.3亿至3.3亿元人民币，较上年同期3.6亿元下滑明显，主因2023年剥离部分子公司造成收入规模收缩；公司通过裁员、压缩开支使期间费用下降，但收入下滑速度远超成本优化；尽管2024年资产减值计提同比减少，但市净率达7.14倍，处于行业高位。 
在这样的经营现状下， 世纪鼎利 1月23日公开表示，总经理许泽权自愿放弃薪酬，直至公司连续两季度盈利。这位年薪曾超90万元的高管，以“与公司共进退”的姿态引发市场关注。
许泽权自2023年1月接任总经理后，公司业绩未见起色，放弃薪酬虽节省成本，但对近亿亏损无济于事，反而袒露管理层对扭亏无力的焦虑。
通信职教两头承压， 世纪鼎利 监管频敲警钟
当前 世纪鼎利 通信及 物联网 业务和 职业教育 业务均遭遇双重围剿。
通信服务方面，5G建设高峰已过，行业进入后周期阶段，公司技术储蓄不足造成市场份额持续流失。 职业教育 领域政策补助退坡后，原实控人汪辉武承诺的“教育赋能”化为泡影，新股东团队又缺乏产业经验。
《财中社》注意到，新掌门人吴晨明和刘春斌所控制的翰擘科技主要业务为自有资金投资，2023年和2024年度净收入分别为-2万元和-4.7万元人民币，其股东翰潮资本持股 62.50%、上海瑞瀛石油化工持股 18.75%、沈阳港汇贸易持股 9.375%、盘锦龙强实业持股9.375%。可以看到，这种“投资平台+贸易公司”的股东组合，与 世纪鼎利 的主要业务并无协同效应。 
据《财中社》不完全统计， 世纪鼎利 近三年至少收到7份问询函或关注函，问题主要集中于：跨期收入调理，涉嫌通过合同签订时点操作收入确认；减值计提滞后，部分应收款账龄结构异常却未充分计提坏账；关联交易迷雾，与特驱系企业资金往来缺乏合理商业实质等。
世纪鼎利 的实控人变更，看似为资本故事掀开新篇章，实则袒露了民营上市公司治理的深层，业绩低迷时，实控人套现离场；接盘者缺乏产业背景，资本运作凌驾于实业振兴。若新股东无法扭转颓势， 世纪鼎利 或将成为注册制下“进退两难”的典型案例。
