今年两会， 人工智能 、高质量就业成为话题关键词，多位全国政协委员针对如何利用AI助推高质量就业、破除AI“人才荒”等方面建言献策。
全国政协委员、 恒银科技 老总江浩然造成了关于增进 人工智能 相关领域高质量就业的提案。江浩然对《华夏时报》记者表示， 人工智能 深刻改变着生产方式和商业模式，对就业发生长远影响，一些传统岗位面临着被自动化 机器人 替代的危险。同时， 人工智能 催生了新的产业，在智能制造、金融、零售业、医疗健康、教育培训等领域创造了大量新的就业岗位。
针对AI领域人才短缺的问题，全国政协委员、奇安信科技集团老总齐向东认为，关键是打通企业和高校两个“蓄才池”，给青年创新人才更多施展拳脚的机会。
金融机构智能化布局，催生就业新机会
在金融领域，随着大模型技术的普及，大量重复性、机械性的工作正逐渐被智能系统所替代。星展银行近日宣布计划在未来三年内，通过采用 人工智能 ，减少约4000名合同工和临时工。
金融机构在招聘环节已经开始引入智能化工具，以优化人力资源配置。记者了解到，正在进行的春招， 中国平安 的“平安人”招聘系统集成了AI人岗匹配、AI面试，AI谈薪等多项创新。据相关责任人介绍，“平安人”招聘系统运用自然语言处理与机器学习技术，对简历进行关键词匹配、语义分析，精准识别符合岗位要求的学生，减轻HR的工作负担。
除了招聘，智能化还深入到了金融业务的各个环节。2025年开年以来，DeepSeek“破圈”，金融机构纷纷布局并将其渗透到客服、营销、风控等环节。
如新网银行于今年1月完成DeepSeek最新发布的R1推理大模型在实验环境中的部署，在智能客服、贷后管理、智能营销、智能研发、风险控制等多个领域，并建设了一系列智能化助手，深入应用于多个效率瓶颈环节。
连连数字2月12日对外宣布已完成DeepSeek大模型的私有化部署，并应用到业务、研发、办公等多个关键场景之中，为用户造成全新智能支付体验。
海尔消金日前部署了DeepSeek私有化版本，并接入智能体平台，赋能风险、贷后、客服等多个场景。
奇富科技引入DeepSeek-R1大模型，在预测贷款申请趋势、评估风险等方面，准确性大幅提升，为分析人员提供更具价值的决策依据。
在业内人士看来， 人工智能 的发展会造成部分岗位流失，但长远来看，将提高企业效率，节约人力成本。
奇富科技相关责任人表示，AI实际上拓宽了工作范畴。岗位结构的确会发生变化，但也会催生新的机会。传统开发团队中，通常是一名资深专家搭配数名高低职级的编码员工，未来可能就变成了一套专家模型搭配数十名低职级的编码员工，大量减少编码人力投入，为编码降低门槛。
上述奇富科技相关责任人称，随着专家模型造成的扁平化流程变革，也会造成一些新岗位。好比，需要新设岗位来专门从事专家知识库的梳理和大模型调优的工作，涉及信用评分、反欺诈、量化交易算法的AI金融算法工程师、大模型训练师、AI算力资源优化师等岗位人才，和未来随着AI发展进入深水区，AI伦理审计师等新兴就业岗位的切实需求量也会增大。
江浩然认为，随着 人工智能 应用场景急剧增加， 人工智能 岗位需求爆发式增长，出现了供需不相配情况，并且智能工具应用不足，限制了 人工智能 普及范围和使用效果，劳动者专业技能也有待进一步规范和加强。
中国社科院财经研战略研究院课题组发布的《数智化平台推动高质量充分就业报告2024》认为，在短时间内， 人工智能 对就业市场的影响主要聚焦在就业匹配效率方面。当前，我国就业的主要矛盾是结构性矛盾。通过 人工智能 技术的运用，能够在更大范围内进行更高质量的匹配，从而有助于缓解就业市场的摩擦，缩小结构性矛盾。
上述报告以支付宝利用数智技术推动就业实践为例指出，去年有超千万00、05后涌入支付宝，自该平台推出日结薪资模式以来，促进投递报名就业转化率提升了5倍，数智化平台为大量劳动者提供灵活就业的机会，拓宽了就业渠道。
AI“人才荒”如何破局？
国内AI产业开始步入发展黄金期，不过AI行业仍然面临人才缺口。
江浩然建议，强化 人工智能 教育培训，提升就业能力，优化就业结构；支持企业大力探索与实践 人工智能 场景，主动适应并积极拥抱 人工智能 浪潮，还要重点推动 人工智能 在城市治理、公共服务等社会领域的广泛应用，创造更多高质量就业机会；同时开发更多智能工具，使劳动者使用 人工智能 更加安全便捷，进一步拓展就业空间；创新 人工智能 认证管理，探索建立培训认证体系“一试双证”，不断规范就业标准。
齐向东曾建议壮大“实战型、复合型AI安全团队”。他分享了奇安信在人才培养方面的三点经验。首先建立专业人才培养基地，在2018年，我们在绵阳成立安全人才虎符基地，并先后在武汉、沈阳、扬州等地建立基地，目前已经累计培养超1.5万 网络安全 人才；其次校企联合进行高条理人才培养；最后以赛促学、以赛促教，积极开展 网络安全 实战大赛、缔造众创平台、与高校合作建立实践性的学科体系，探索出了多元化的实战人才培养模式。
齐向东以DeepSeek举例称，DeepSeek团队的核心成员多是来自清北、浙大等顶尖高校的应届生、博士生，他们大多是90后。这样一支团队，学术背景扎实，富有创新精神，为我国科技创新提供关键支撑。建议加大力度推动校企融合，通过选取 人工智能 领域相关的骨干科技企业作为大学生就业实训基地、鼓励校企开展联合攻关等方式，给年轻人更多深入产业一线的机会，从而逐步化解我国面临的 AI“人才荒”。
