在传统印象中以男性为主导的金融领域，一场静默的变革正在发生。随着社会观念的演进与职业壁垒的消融，越来越多的女性高管崭露头角，以独特的领导风格和专业能力推动行业创新。
值此第115个国际劳动妇女节之际，记者梳理了银行业、保险业、基金业等领域的数据与案例，发现女性高管占比逐年攀升，部分领域甚至突破“半壁江山”。这股“她力量”的崛起，不仅折射出性别平等的进步，更成为金融业高质量发展的新引擎。
女性高管占比持续攀升，多领域突破“天花板”
近年来，上市银行女性高管比例明显提升。截至2025年3月，A股及H股上市银行中共有5位女老总和2位女行长，较2024年的数据进一步增长。例如， 江阴银行 老总宋萍以47岁的年纪成为最年轻的“女掌门”，其管理的银行资产规模超1755亿元； 厦门银行 前老总姚志萍则从监管机构跨界而来，推动该行资产规模突破3900亿元人民币。
值得注意的是，在传统国有大行中，性别天花板仍然明显，中小银行女性高管占比更高。工、农、中、建、交、邮储六大行的老总均为男性，副行长级别女性高管比例仅为6%。相比之下，城商行和农商行成为女性晋升的沃土，女性高管比例达20%至30%，远超国有大行。例如， 长沙银行 女性高管占比达36.36%， 宁波银行 、 张家港行 等机构的“85后”女性副行长陶怡、章宁宁已成为行业标杆。这种分化揭示了一个深层逻辑：机制灵活、创新需求旺盛的中小金融机构，更倾向于通过构建多元化团队激活竞争力。
公募基金领域，“她力量”表现尤为突出。截至2025年3月，女性基金经理人数突破1035人，管理规模达21.04万亿元人民币，占行业总规模的65.89%。其中，天弘基金刘莹以超8000亿元的管理规模领跑，另有42位女性管理的基金规模超千亿。上海基金业的统计显示，女性从业者占比47%，31%的企业女性员工数量过半，女性高管占比达28%。
在强调风险管控的保险与期货领域，女性高管的细腻与韧性成为独特优势。安盛天平老总朱沙苗在去年接受每经记者专访时曾指出，截至2023年底，公司女性职工占比就达到了46.2%。其多重角色培养的综合思维模式，在客户服务和团队管理中极具竞争力。华鑫期货老总王海洋则从证券业跨界而来，将柔性领导力融入期货业的危险管理实践，推动公司数字化转型。
为何“她力量”成为行业新势能？
多位业内人士认为，女性在金融业的核心竞争力源于其独特的领导风格。朱沙苗认为，女性因兼顾家庭与职场，形成了“综合性和多重性思维”，更擅长平衡复杂关系与利益诉求；同时，天然的亲和力与敏锐的观察力，使其在团队管理中提供“情绪价值”，增强员工归属感。
基金业的实践印证了这一观点。西部利得基金总经理贺燕萍指出，女性对市场细微变化的捕捉能力、对客户服务深度的追求，使其在重视信义文化的资管行业脱颖而出。
政策层面，性别平等意识的提升与企业多元化管理的切实需求，为女性晋升开辟通道。全国人大代表周燕芳曾建议，对增进女性就业的企业给予税收优惠，并设定招聘比例目标。教育层面，金融业女性高管普遍具备高学历背景。A股上市公司数据显示，女性董监高中硕士及以上学历占比超77%，年轻一代的学历门槛更高，90后女性高管本科率超90%。
美国银行美国ESG策略责任人迪普尔·戈赛说：“从全球范围来看，我们发现，重视性别多元化的企业通常会实现更好的财务业绩。”瑞信研究院此前发布的报告也显示，董事会性别多元化与企业业绩呈正相关。这一结论在金融业得到验证。 江阴银行 在女老总宋萍任内，净收入三年增长26.88%； 苏州银行 在原老总王兰凤率领下，资产规模从改制早期的千亿级跃升至4530亿元人民币，并成功登陆A股。
随着金融业从粗放扩张转向精细服务，女性在普惠金融、绿色金融等领域的优势凸显。例如，广州农商银行行长邓晓云聚焦科技金融与普惠小微，推动服务下沉；华鑫期货王海洋则通过数字化工具优化客户体验，强化风险管理。
这个“三八”国际妇女节，我们看到的不仅是数字的增长，更是一种生态的重构。当更多女性站上决策舞台，风险管理将更趋审慎，产品设计更具温度，行业文化更显包容。正如某外资行亚太区总裁所言：“性别平等不是目标，而是方法论——它教会我们如何用多样性破解复杂性。”
未来，随着ESG理念深化与组织管理创新，女性高管或将进一步打破传统界限，在科技金融、 养老金 融等新赛道中书写更多“她传奇”。
