【深圳商报讯】（记者陈燕青）再有 南京医药 、 晶合集成 、 乐鑫科技 等5家公司推出 股权激励 预案。根据统计，截至3月15日，今年已经有77家公司推出了 股权激励 。从激励人数来看， 韦尔股份 、 拓荆科技 均超千人。从业绩考核目标来看，大多数公司设定了营业收入、净收入等业绩指标。
从 股权激励 方式来看，主要包含：定向发行股票、从二级市场回购的股份、定向发行股票及提取激励基金买入流通股、提取激励基金买入流通股、股票增值权。其中，上市公司定向发行股票是最常见的激励方式。
3月14日， 南京医药 披露2025年限制性股票激励计划，公司拟向激励对象授予不高于1800万股限制性股票，其中第壹次授予不高于1630万股，预留授予限制性股票170万股，授予价格为2.46元/股。另外，公司拟以集中竞价交易方式回购股份，用于实施员工持股计划或 股权激励 。回购金额很多于7000万元且不高于1.3亿元人民币。
从 股权激励 对象来看，较为广泛，主要包含公司董事、高管、核心骨干人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干等。如 北新建材 的激励对象不高于347人，包含公司董事、高管、核心骨干人员； 农心科技 的激励对象为137人，包含中层管理人员及核心技术（业务）骨干。
从 股权激励 时间来看，最长为6年，最短为3年。其中， 北新建材 、 凯盛科技 等12家公司激励有效期均为6年。从 股权激励 人数来看，共有15家公司超过百人。其中， 韦尔股份 、 拓荆科技 两家半导体公司激励人数最多，分别为3444人和1072人。
从业绩考核目标来看，多数公司设定了包含净收入增长率、营业收入收入增长率、净资产收益率等业绩考核目标。如 北新建材 的业绩考核目标为2025/2026/2027年扣非净收入复合增长率很多于14.22%/16.12%/17.08%，且高于对标企业75分位值或同行业平均水平。
值得强调的是，部分公司此前的 股权激励 业绩其实其实不达标。如 光庭信息 近日披露激励草案，若以2024年的营业收入为考核基准，要满足第壹次激励的标准，2025年-2027年，公司营业收入增速最低分别为10%、20%、30%。此前， 光庭信息 的 股权激励 考核其实其实不理想，公司2022年、2023年均进行了 股权激励 ，但均因公司层面业绩考核不达标而注销相关激励股票。
如何看待 股权激励 的影响？对此，深圳一位私募基金高管分析称，“如果公司业绩考核目标如净收入、营业收入增速要求较低，则需要警惕公司当前经营实际情况；如果公司对于行权业绩增速要求高，且第壹期行权比例占比处于正常分位，则表明公司对于自身经营具备较强信心。一般而言，如果公司所处行业处于高速发展期且公司基本面良好，如果后续能实现相应的 股权激励 目标，通常都会有不错的市场表现。”
前海开源首席经济学家杨德龙表示， 股权激励 有助于激发上市公司管理层和核心员工的积极性，其设置业绩考核条件通常不宜过低。一般而言， 股权激励 的业绩考核要求越高、 股权激励 价越高，对相关公司的股票价格影响越大。
根据机构分析， 股权激励 的重要时间节点包含 股权激励 预案日、股东大会公告日和第壹次实施公告日等。在重要节点后的5个交易日内， 股权激励 能够对个股行情起到一定提振作用。其中，在 股权激励 预案日后的短时间时间内，逾额收益率达到最高。
