【最低工资标准】绝大部分省份已完成此轮最低工资调整

　　据新华社北京11月20日电最低工资事关劳动者基本权益保障，今年以来多地密集上调。据记者梳理，直到今天，今年已经有十余省份提高了最低工资标准。

　　11月15日， 内蒙古自治区 发布《关于调整自治区最低工资标准的公告》，自12月1日起，全区一类、二类、三类地区月最低工资分别提高到2270元、2200元、2140元人民币，较调整前各增长290元；非全日制小时最低工资标准较调整前各增长1.6元。

　　直到今天，今年已经有江苏、浙江、河南、辽宁、吉林、黑龙江、江西、湖北、湖南等十余省份逐渐上调最低工资标准。多数省份月最低工资上涨幅度为200元左右，最高涨了290元；个别省份上涨100元左右。从调整后的水平看，全国已经有二十余个省份第壹档最低工资超过2000元。

　　“最低工资标准，代表的是政府在劳动力市场中的一道保护线，用于确保用人单位应当支付劳动者的最低劳动酬劳能满足劳动者个人及家庭基本生活需求。”中国人民大学劳动人事学院教授常凯说，“各地社会发展和收入水平不同较大，最低工资标准也会不同，同一省份内，大多还会再分档。”

　　“在现今经济及就业形势下，适度调整最低工资，是兜住民生底线的重要举措，将推动部分低薪人员收入提升；同时也能提高新进入劳动力市场的劳动者工资保障水平，避免一部分用人单位故意压低工资，切实保障劳动者基本权益。”常凯说。

　　“从实际情况看，部分企业最低档工资根据最低工资标准变化而调整后，其它档工资、员工加班费等也会相应有所提高。还有一些‘低底薪+高提成’的劳动者，好比销售员、中介人员、带货主播等，他们总收入可能很多，但月收入不稳定。调整最低工资标准，可以提升他们在业绩低谷的待遇。”常凯说。最低工资也是失业保险金、病假工资等其它一系列待遇的基准线、参照线。

　　中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰表示，最低工资一般两到三年调一次。记者梳理发现，北京、上海、河北、安徽、贵州等地已于2023年实施了新的最低工资标准，再加上今年调整的十余个省份，目前绝大部分省份都已完成这一轮最低工资调整。

　　“人是企业发展的第壹要素，企业要严格执行有关规定。劳动者如果发现工资低于当地最低工资标准，可以向劳动保障部门举报投诉。”沈建峰说。

　　记者了解到，增强最低工资标准调整科学性、合理性，逐步提高最低工资标准占社会平均工资比重，将是人力资源社会保障手下一步改革的发力点之一。