【人才多样性】优化环境突破创新瓶颈

　　支持企业家发展的营商环境不仅包含政策和资源，还应涵盖数据、创新和人才多样性方面的考量。中国将数据确立为生产要素，使数据从抽象概念转化为一种具备潜力的资源；并为企业搭建平台，使数据能够转化为推动生产力提升的关键因素。

　　中国采取了多项有力举措增进数据产业发展。例如，建立专门的部门和委员会，推动数据资产化，启动为期3年的数据资产开发计划。这些创新性措施，为数据发展奠基基础。

　　近年来，中国在资本、技术和人才等领域的创新能力上获得了长足进展。过去30年的变化尤为明显，中国互联网行业快速崛起，许多知名企业发展成为世界级公司。在快速发展进程中，要避免陷入“创新陷阱”。要突破创新瓶颈，不仅需要识别行业误区，更要找到真正推动创新的动力，包含进一步优化政策环境、增进技术合作和构建可持续创新生态等。

　　人才是创新的核心驱动力，创新的根本在于人才。企业的成功不仅依靠开创人的远见，更依赖于团队中卓越的工程师、数据科学家等专业人才的共同努力。中国拥有大量技术出色的工程师和研发人员，但在人才多样性上仍存在一定不足。因此，除了资金和数据的流动，增进人才的充分流动、提高专业领域的多样性，也是全面提升竞争力的关键。

　　我们需要更多元化的团队，以应对未来更加复杂变化的行业需求。未来发展中，只有充分重视人才资源，尤其是多样性人才的培养与流动，才能为中国创新注入新活力。

　　（本站记者刘沛恺整理）