【劳动者】年假是法定权利，非福利！员工未休年假，企业应支付3倍工资补偿

　　随着年末的临近，关于未休年假的补偿问题再次成为劳动者关注的焦点。

　　《职工带薪年休假条例》规定，劳动者依法享有年休假，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。

　　另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在今年度内对职工应休未休年休假天数，根据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的薪水收入。计算未休年休假工资酬劳的日工资收入根据职工我的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资酬劳前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

　　然而，这一规定在实际操作中仍存在争议。一些企业规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，并一次性清零，这引发了争议。

　　其实，年休假不是福利，而是劳动者的法定权利；清零务必经过书面同意；未安排年假的企业需支付3倍工资补偿。

　　在实际案例中，法院判决用人单位需向未休年假的员工支付相应的补偿。

　　据工人日报案例，张家栋（化名）于2015年9月7日入职长沙某网络科技公司，任职资深前端开发工程师。2021年2月5日，因公司不再经营，双方解除劳动合约。由于公司未支付2021年2月工资，张家栋申请仲裁，请求判决公司支付工资、赔偿金、代通知金、年休假工资。同年4月23日，仲裁委判决，公司向该职工支付工资3641.83元、资金补偿87130.835元、年休假工资7283.66元。公司不服该判决，故诉至法院。

　　公司辩称：“根据双方《劳动合约》《员工手册》约定：员工年假应于当年使用完毕，逾期将清零。”

　　对此，长沙中级人民法院认定，关于公司主张《员工手册》规定当年未使用的年休假逾期将清零，法院认为该规定与法律有关规定明显冲突，公司以内部规定为由认定无需支付年休假工资没有法律依据。公司应向员工支付未休年休假工资。

　　哪些人可以休年假？休年休假有哪些条件？年休假不休会自动清零么？没有休年休假能否获得工资补偿？休了婚假、产假、病假，当年还可以休年休假么？

　　关于年休假的种种疑问，《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师给出专业解读：

　　1、哪些人可以休年假？休年休假有哪些条件？法律上对带薪休年休假如何规定？

　　郭政：根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《机关事业单位职员带薪年休假实施办法》等相关法律法规，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。休年休假的条件主要是职工连续工作满1年，这里的 “连续工作1年以上” 既包含职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包含职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

　　《职工带薪年休假条例》第贰条规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入。第叁条规定，职工累计工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满十年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、年休假不休会自动清零么？没有休年休假能否获得工资补偿？

　　郭政：年休假不休不会自动清零，除非单位已经支付了相应的薪水或劳动者书面提出放弃休年休假。可是，根据北京地区裁审机关的现行观点，劳动者通过仲裁主张年休假工资时会受到仲裁时效的制约。

　　根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的详细情况，并考虑职工我意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，通常不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，劳动者当年的年休假一般最多可以跨一个年度安排，如果超出一个年度仍未休，劳动者若再经过了一年的仲裁时效后才向仲裁委申请仲裁，主张年休假工资。那么此时单位可以主张时效抗辩，劳动者则无法获得这部分未休年休假的薪水补偿。

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求建议稿）》的内容，劳动者主张用人单位支付未休年休假工资酬劳仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第贰十七条第四款规定的，人民法院应予支持。说白了，可能未来劳动者主张在职期间未休年休假工资补偿的，不再受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第贰十七条第壹款规定的“从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年”的仲裁时效限制。

　　没有休年休假能够获得工资补偿，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工我同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。因此，如果职工未休年休假，且其实不是系我书面同意放弃，那么职工可以主张获得工资补偿。但同上所述，职工向仲裁委主张未休年休假工资补偿时会受到仲裁时效的制约。

　　3、劳动者入职后满一年才有资格享受年休假么？

　　郭政：是的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着劳动者入职后满一年才有资格享受年休假。

　　根据《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号），此处的“连续工作1年以上”，其实不限定是同一单位。因此，既包含职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包含职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

　　职工享受带薪年休假的天数系根据其累计工作时间计算，累计工作时间，是指“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”的职工从事全日制工作的时间。

　　4、休了婚假、产假、病假，当年还可以休年休假么？

　　郭政：休了婚假、产假后当年仍可以休年休假，但病假可能会影响年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期和因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，职工休婚假其实不影响其当年享受年休假的权利，单位不能以职工已休婚假为由拒绝其休年休假。

　　根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，累计工作满2年不满十年的职工，请病假累计2个月以上的；累计20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。如果职工的病假时间未达到上述标准，那么当年仍可享受年休假；若超过相应标准，则不能享受当年年休假。

　　5、单位不安排职工休年休假，又未支付相应酬劳，该怎么维护权益？

　　郭政：如果单位不安排职工休年休假，又未支付相应酬劳，职工可以采取以下措施维护权益：1）向相关部门投诉：职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，要求单位依照《职工带薪年休假条例》给予年休假或支付年休假工资酬劳。2）申请劳动仲裁：如果投诉无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付应休未休年休假的薪水酬劳。3）提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不合意，职工可以在收到仲裁判决后15日内向人民法院提起诉讼，要求单位支付年休假工资。

　　（时代财经雨辰，综合自工人日报、潇湘晨报、法制日报等）