【法定退休年龄】早读 - 各地将逐步推开退休预先服务 一季度弹性退休能够正常办理

　　坚持自愿、弹性，是渐进式延迟法定退休年龄的重要原则。2025年1月1日起，延迟退休在全国实施。职工到底能咋自愿选择？提前或延后退休具体怎么操作？

　　1月1日，人力资源社会保障部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》，就弹性退休的办理程序、基本 养老金 领取等方面作出明确规定。

　　“弹性”如何体现？

　　办法提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本 养老金 最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不高于3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

　　职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不高于3年。

　　例如——

　　好比1972年9月诞生的男职工，改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他想弹性提前退休，在满足最低缴费年限的条件下，可以在60岁至62岁之间选择退休。如果单位和他协商一致再多干几年，还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。

　　“弹性”怎么申请？

　　办法明确，职工自愿选择弹性提前退休的，至少在我选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

　　例如——

　　1975年12月诞生的、原法定退休年龄为50周岁的女职工，改革后的法定退休年龄为50周岁6个月，对应的退休时间为2026年6月。如果她还是想50周岁退休，也就是2025年12月退休，那么最晚要在2025年9月向单位提交书面申请，这样便于用人单位作出安排，同时体现职工弹性提前退休的真实意愿。

　　值得注意的是，根据办法，弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

　　公务员、国有企事业单位领导人员及其它管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。机关和国有企事业单位职员弹性退休的，应当根据干部人事管理权限和规定程序报批同意。

　　 养老金 何时领取？

　　如果选择弹性提前退休，能及时领到 养老金 么？答案是肯定的。

　　根据办法，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本 养老金 申请，审核通过的，职工从我所选择退休时间的次月开始领取基本 养老金 。

　　为切实维护职工权益，办法强调，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

　　各地将逐步推开退休预先服务，提前受理临近退休人员提出的相关档案信息审核或基本养老保险关系归集业务申请，方便参保人提前了解自己历年的参保缴费情况。

　　“我们已与各地协调好，一季度弹性退休能够正常办理，不会受到提前1个月或3个月申请的影响。”人力资源社会保障部相关司局责任人说，如果大家对法定退休年龄、弹性退休办理还有疑问，各地社保经办机构和12333人社服务电话都提供相应的咨询服务，可供广大职工查询了解。