【人民币】降薪中的银行业 - 有高管团队薪酬砍半 山西某行提倡-多发朋友圈-省广告费

　　过去的2024年，银行降薪的传言时时牵动着市场神经，随着上市银行相继公布年报，其真实的薪酬支出也公之于众。

　　截至3月31日，已经有23家A股上市银行发布了2024年年报，包含6家国有大行，部分股份行、城商行及农商行。

　　Choice数据显示，在2024年，这23家银行中，有9家银行的人均年薪酬出现同比下滑， 浦发银行 年均人收入下降超7万元；有18家银行的高管薪酬总额在2024年出现同比下滑。

　　银行业降薪指向的是在息差收窄、营业收入增速放缓，和数字化加速的环境下，很多股份行、城商行、农商行等开始向内变革，开启调结构、控成本之路。

　　9家银行2024年人均薪酬下滑

　　2024年降本增效的风吹到了银行业，过去一年 建设银行 降薪、 平安银行 降薪、 浦发银行 年终奖发“家书”等传言接连引发烧议。

　　银行基层员工也有体感。“2024年，身边的同事、同行都在讨论降薪。”叶辛（化名）是一家股份行的前台职员，正经历着“降薪”。他表示，自己薪资分为固定薪资+浮动薪资，其所在的分行2024年主要是调整浮动部分，除了年终奖缩水，还调高了薪资职级业绩门槛，奖金方案也设置了更高门槛，相关的扣罚幅度变大，拿到手的收入减少了很多。

　　2024年的确有部分银行出现降薪。据Choice数据，23家银行中有9家2024年人均薪酬较上一年出现了下滑，降薪主要集中于原我均薪酬更高的股份行，国有大行则还有较小幅度涨薪。

　　数据来源于Choice终端

　　人均薪酬最高的第壹序列依旧被股份行占领，例如 中信银行 为60.80万元、 兴业银行 达55.37万元人民币， 招商银行 、 浙商银行 人均薪资也超50万元。但在过去的一年，降薪也主要集中于股份行，如 浦发银行 、 平安银行 、 兴业银行 、 民生银行 、 浙商银行 2024年人均薪酬相较上一年皆有所下滑，其中，下滑幅度最大的是 浦发银行 ，下降7.61万元。

　　与之相对应地，原本薪酬水平就更低的6大国有行里，中、交、工、建、农5家银行2024年人均薪酬较上一年有所增加。除 农业银行 人均年薪酬上涨2.24万元人民币，其余4家人均年薪酬皆是上涨1万出头。

　　有高管团队薪酬总额“腰斩”

　　相对于银行业基层，高管们的收入经历了更大幅度的下滑。

　　Choice数据显示，23家上市银行2024年高管薪酬总额为3.78亿元人民币，相比2023年的4.57亿元下降17.29%。23家银行中，2024年共有18家银行高管薪酬总额出现下滑。

　　数据来源于Choice终端

　　其中，2024年很多银行的高管薪酬总额出现了较大幅度的下滑。如 平安银行 高管薪酬总额为2126.94万元人民币，相较上一年下滑2188.86万元人民币，相当于“腰斩”； 光大银行 的高管薪酬总额也同比下滑1410.83万元；另外，有5家银行高管薪酬总额下滑超400万元。

　　目前，高管薪酬总额最高的是 民生银行 ，为4048.54万元；其次是 招商银行 、 中信银行 、 平安银行 ，均在2000万元以上。

　　银行员工的薪酬与经营情况密切相关。随着银行息差不断收窄，银行整体盈利能力有所下降，降薪也随之而来。以六大国有行为例，2024年6家银行的净息差则均有不同水平的下降。

　　数据来源于Wind

　　素喜智研顶级研究员苏筱芮向时代财经表示，银行员工人均薪酬缩水反映出当前多家银行机构降薪的现实处境，一是由于银行机构已过高增阶段，业务经营出现放缓，净息差等关键指标也有所承压，另一方面也是由于银行机构的薪酬管理进一步完善，在内控趋严的大环境下，“反向讨薪”等屡见报端，反映出银行薪酬目前已与机构整体经营情况、业绩表现深度挂钩。

　　她指出，除了银行机构，资管机构、证券机构等其它金融类机构亦面临不同水平下滑，而银行与此类机构之间存在较多业务交集，因此也会受到整个金融环境影响。

　　在这样的环境下，对于以存贷利差为主要收入来源的银行机构，尤其是中小银行而言，“降本增效”成了不可回避的话题。

　　时代财经注意到，近期很多中小银行印发《降本增效工作方案》，要求践行“习惯过紧日子”，管控费用支出。如山西某农商银行在官微发文称，压降广告费，鼓励通过朋友圈、微信群转发扩大营销受众面。

　　而金融领域顶级管理人员，还要面临监管机构发出的“限薪”要求。

　　2022年8月，财政部发布了对国有金融领域的“限薪令”，要求金融企业要优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，金融企业的薪水要向一线员工倾斜。另外，该限薪令也对顶级管理人员作出限制，要求他们的基本薪酬通常不高于薪酬总额的35%。