【中国平安】2024年上市险企高管薪酬扫描 - 8人年薪超500万，平安郭晓涛千万年薪成新榜首

　　蓝鲸新闻4月2日讯（记者石雨）随着A股五大上市险企2024年年报逐渐披露，机构高管薪酬成为市场焦点。

　　记者了解到，在经历行业性“降薪潮”后，头部险企薪酬体系已显现分化。 中国平安 以8位高管年薪超500万元的数据领跑行业，联席首席执行官、副总经理郭晓涛以1342万元的税前薪酬问鼎榜首。

　　其余上市险企高管2024年税前薪酬水平更趋同。去年， 中国太保 高管无300万以上年薪，整体调降， 新华保险 高管薪资则有明显增长； 中国人保 、 中国人寿 董监高合计薪资同比略有下滑，但考虑人员调整因素，人均有所回调。

　　表现分化背后，是险企在短时间激励与长期风控之间的博弈——随着延期支付、追索扣回等制度全面落地，行业正试图在人才激励与稳健经营间寻找新平衡。

　　“高薪”平安，郭晓涛、张小璐年薪超千万

　　 中国平安 依旧牢牢占据保险机构的“高薪区”。打工“女皇”陈心颖离任后，郭晓涛“接力”高薪，2024年税前酬劳为1342万元人民币，税后酬劳为769.99万元人民币，为平安最高薪。相比于对2023年的353万年薪，郭晓涛可谓是“升职涨工资”。

　　53岁的郭晓涛于2019年加入 中国平安 ，获澳大利亚新南威尔士大学工商管理硕士学位。加入平安前，曾任波士顿咨询合伙人兼董事总经理、韦莱韬悦资本市场业务全球联席首席执行官。2022年8月至2023年9月郭晓涛先后任 中国平安 副首席人力资源执行官、首席人力资源执行官，此前曾先后出任平安产险老总特别助理、常务副总经理。现任 中国平安 执行董事、联席首席执行官、副总经理。

　　2024年薪资超过千万的还有 中国平安 合规责任人张小璐，全年税前薪资为1068.2万元人民币，与2023年持平，但在今年3月，张小璐已辞任合规责任人一职。

　　另外，平安税前薪酬介于500万元至1000万元的还有6人，分别为老总马明哲，税前薪资为610万元人民币，监事会主席孙建一税前酬劳701万，执行董事、副总经理付欣税前酬劳698万元人民币，执行董事、总经理、联席首席执行官谢永林税前酬劳671万元人民币，执行董事、副总经理蔡方方586万元人民币，副总经理黄宝新544万元。

　　2024年，在 中国平安 任职的董监高合计14人从公司结算的税后酬劳合计5077.25万元人民币，人均为363万元人民币，对照去年17人合计结算税后酬劳5600.74万元人民币，人均税后酬劳增长约10%。但与2022年董监高人均425万元的薪酬相比，仍有一定差距。

　　（A股上市险企中2024年税前酬劳超500万元董监高均来自 中国平安 ；制图：蓝鲸财经）

　　对于薪酬政策， 中国平安 表示，原则是导向清晰、激励绩效、反映市场、成本合理，“目标是吸引、保存和激励人才，支持公司经营目标的实现。”

　　一直以来， 中国平安 贴有行业高薪的标签，即便在此前行业整体降薪的环境下，也开出多个千万级高薪。

　　上市险企董监高薪酬分化，新华涨、太保降

　　其它各上市险企2024年董监高薪酬相对集中，但与2023年相比，却有明显分化。

　　2024年 中国太保 董监高薪酬有明显下调。2023年， 中国太保 有5位税前薪酬超过300万的高管，其中2位超过400万，但在2024年，300万以上年薪已不复存在。

　　根据 中国太保 “从公司获得的应付税前酬劳”来看，总精算师张远瀚税前酬劳257.5万元人民币，是2024年最高薪，但与其2023年担任总精算师、财务责任人时的488.4万元年薪有明显下滑。

　　同期，职工代表监事顾强税前酬劳237.3万元人民币，与上年基本持平。苏罡税前酬劳194.8万元人民币，较2023年428.8万元的税前酬劳下滑54%，其自2022年1月起担任 中国太保 首席投资官，2025年1月，苏罡新增出任 中国太保 副总裁、财务责任人职务。

　　 新华保险 则有明显涨薪，2024年， 新华保险 董监高税前酬劳为1681.4万元人民币，对照2023年的1314.6万元有近3成增幅。其中，职工代表监事刘崇松2024年税前薪资为258万元人民币，而2023年税前薪资约为221.6万元。 2023年12月起出任老总的杨玉成为 新华保险 2024年第贰高薪，全年税前酬劳198.5万元。

　　2024年， 中国人寿 全部（含已离任）董监高从公司实际获得的酬劳合计为1624.4万元人民币，较上年1791.66万元减少约9.3个百分点。但因董监高人数有所变动，以人均计算，则同比有约6个百分点的上涨。

　　 中国人保 2024年董监高（含已离任）税前酬劳合计为1174万元人民币，同比有6.8个百分点的下滑，同样，以人均计算，则有约5个百分点的上调。

　　从 中国人保 和 中国人寿 的个例来看，职务不变的情景下，2024年薪资以持平或微涨为主。

　　多元薪酬绩效管理，搭建追索扣回机制

　　近年来，在金融“降薪潮”下，保险机构整体出现持续降薪趋势，上市险企高管亦有各有调整。2024年，保险业利润整体回暖，尤其A股五大上市险企，全年净收入合计增长超7成，作为公司利润的核心驱动力，高管的薪酬亦受到关注。

　　“卓越的金融高管资源始终稀缺，尤其是在行业的深度变革期，对于市场化机构，高薪是体现公司在人才市场竞争力的重要条件”，一位保险业相关责任人分析指出，“对于公司而言，需要制定更合理、有效的薪酬制度，激励高管团队为公司创造更大的价值，提升公司的长期竞争力。”

　　从各上市险企的薪酬制定原则来看，岗位、市场、业绩、风险等原因共同构成了薪酬管理制度。

　　 中国人寿 顶级管理人员的薪酬主要由岗位薪酬、绩效奖励、福利性收入、中长期激励等构成。 中国太保 建立了“岗责匹配、业绩导向、市场对标、风险关联”的市场化薪酬绩效管理制度。提出根据人力资源专业咨询机构提供的市场薪酬水平，依据公司经营状况、职位设置、风险管理、绩效考核等原因确定董监高薪酬。

　　与高薪相对应的是对高管人员的考评制度，从考评方案来看，各上市险企主要结合业务规划、风险合规及社会责任要求确定，考评结果与顶级管理人员绩效薪酬等挂钩。

　　当前的考核标准更聚焦长期利益， 中国太保 年度绩效考评方案由董事会根据公司中长期发展战略规划和年度经营计划确定。 中国人寿 则全面实行顶级管理人员的任期制和任期目标责任制。

　　另外，值得强调的是，目前上市险企已对顶级管理人员及关键岗位人员普遍建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制，确保薪酬激励与风险调整后的业绩相匹配，平衡当期与长期、收益与风险的关系，防范激进经营行为和非法行为。