1月3日，社交媒体出现 平安银行 在去年初裁员30%后继续裁员40%的传言，一度引发金融圈热议。

　　对此， 平安银行 相关责任人对财联社记者表示，“不会的，这很明显是谣言。如果银行裁员70%，那业务还能正常开展么？”

　　尽管相关传言被否认，但据财联社记者采访了解，随着去年12月份 平安银行 启动总行架构改革和调整之后，业务板块各种人员优化和调整的传言却一直挥之不去。

　　多位受访内部人士对财联社记者表示，去年底高管层人员分工确定之后，总行各一级部门的责任人调整将于近期敲定。这意味着，部门层面的编制确定和调整将步入快车道。

　　裁员70%不可信但架构调整下有一定人员优化

　　1月5日，一位 平安银行 内部人士对财联社记者表示，在去年12月总行架构改革之后，人员调整随之展开。1月份以来很多是以合同到期不再续签形式离职，包含有部分中层、中后台人员。行内说法下一步伐整更多会以中止劳动合约赔偿的形式来优化人员结构。

　　该人士称，本轮人员调整总行层面较多，由于整个部门撤消，如果没有合适岗位，或不愿接受调整可能就要另谋前途。

　　深圳一金融猎头公司责任人对财联社记者表示，（ 平安银行 裁员）这一消息在去年底就已经在圈内流传，可是裁员合计70%是夸张的说法。据该人士了解， 平安银行 对于综合考核排名在后20-30%的基本采取不续约。零售板块受影响大于对公板块，总体上可能优化30%左右。

　　1月5日，另一位不愿透露姓名的知情人士亦对财联社记者表示， 平安银行 总行层面事业部都撤消，大区管理也调整，然后分行层面回到一把手主管全面，全部回归到业务根源，一方面岗位减少，二来应对大环境做保守策略。

　　这位知情人士表示，去年 平安银行 架构调整前是总行事业部、大区管理都对分行、支行，业务之上的部门过多。在分支行，基本分成零售和对公基本平行的两套人马，零售行业和对公行长都有一批副手、助理和中层，夸张的分行可能7、8个副手。

　　这次分行改革之后，行长管全面，岗位精简人员就出现富余，面临重新选择上岗的状况。本次分行改革还选择15家零售支行作为试点，原来没有对公业务的条件上，可以重新做对公，行长统管两块业务。

　　那么，架构改革、考核优化及不续签等方式，对当前 平安银行 员工的影响到底有多大？财联社记者从多位行内人士处了解到的情景是：目前部分外包团队因为业务收缩面临比较直接的裁撤和压缩，但有正式编制的员工动静则相对较少。

　　从近三年的年报中，也能看出 平安银行 员工总人数并未出现明显减少，甚至出现递增的情景。

　　年报显示， 平安银行 2022年末、2021年末和2020年末三年人员情况，其中员工总人数分别是44207、40651和38097人，业务人员人数分别是32402、28698和25805人。

　　这时，2022年末、2021年末和2020年末对应的营业机构数量为1191、1177和1103个，显现逐年增加的情景。

　　另外，2022年和2021年的总行人数分别是6643人和6692人，并未明显减少。

　　管理框架将回归到2016年前模式

　　前述知情人士对财联社记者表示，预计经历本次架构改革， 平安银行 将回归到2016年前的模式。该人士表示，预计 平安银行 架构调整3月份落定。

　　记者了解到，2016年 平安银行 进行过大规模调整，总行将从以往对公、中小企业、零售、资产负债、风险管理、综合保障、行政科技等条线垂直管理调整为大对公、大零售、大内控、大行政四大条线。

　　上述知情人士表示，2016年改革核心是对公转零售，资源往零售倾斜，对标招行、中信几个零售业务突出的银行。根据当时银行零售转型的统一规划， 平安银行 将有30%的对公客户经理需要向零售业务分流和转型。

　　 平安银行 当前的管理架构，在近年的年报中可清晰看出。

　　2022年年报显示， 平安银行 四大板块中，大零售和大公司旗下二级部门分别有15和17个，大零售有私行财富、零售信贷、普惠金融、基础零售和保险金融五个事业部，大公司有医疗健康文化旅游、电子信息与智能制造、绿色金融、汽车业态等11个事业部。

　　财联社记者了解到，目前A股42家上市银行的2023年年报预约披露时间已全部落定， 平安银行 将于3月15日率先披露年报。