“我现在就违法解除，我违法你管得着吗”……最近，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络流传，女高管盛气凌人的架势，让网友直呼哪里来的底气？

　　1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司发表声明称，公司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执，井某情绪激动发表不妥言论，引发网民极度不适，已责令其停职反省并严厉责罚。

　　声明中，公司对于“争执”事件作出了解释，称程序依法合规。但之所以一石激起千层浪，在于解除劳动关系，程序合规与执行合规同样重要。

　　人员流动，再正常不过。根据《劳动合约法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合约。

　　解除合约需要有凭有据，即用人单位给予劳动者证明其“不符合录用条件”的说明，劳动者根据自身工作情况予以确认，双方平等商量，最终达成一致。

　　然而，从视频中可以看出，该公司人力员工显然并没有与员工平等商量，更无好好沟通。态度嚣张蛮横，直言“我就是违规解除”，甚至质问离职者“听不听得懂人话”。

　　企业与劳动者订立劳动合约，双方地位平等，互相尊重。企业不能高屋建瓴，对劳动者口出狂言，为所欲为。这样，不仅蔑视普通劳动者的尊严，对劳动者进行恐吓要挟，也是对法律的公然不屑。

　　舆论炸锅，或许因为如此“人力”在现实中可能比比皆是。

　　他们解决劳资问题，往往简单粗鲁，一言不合就犯浑，置法律规则于不顾，才引发了打工人共鸣，对此番被曝出的视频“人人喊打”。

　　有话好好讲，有问题处理问题。良好的劳资关系，正确的人才流动，双方拧成一股绳，才能够让企业轻装上阵、蛟龙得 水。

　　相反，劳资关系一触即发，企业对待在职员工与离职者缺乏应有的尊重，无形中又多了一道阻力，让企业步履繁重、发展受限。

　　岁末年终，甭管是个人的职业选择，还是企业发展规划，都可能是劳资矛盾的集中期、多发期。如今，就业市场压力大，打工人对工作格外紧张，处理职业问题格外谨慎。

　　当企业发展到一定规模，又遇上特殊的市场环境，老板最头疼的莫过于处理员工和企业之间的矛盾纠纷。

　　人力资源部门是救火，而不是点火。处理劳资关系不讲法，不仅解决不了企业矛盾，还会火上浇油。任何一起劳资纠纷，依法合规是底线，情绪上头漠视法律则是大忌。