最近，“ 广联达 疑似全员年终奖归0”的话题冲上社交平台热榜。

　　据多名网友透露“ 广联达 全员绩效清零，相当于降薪20%。没有书面通知，只有口头传达。”另外还有网友透露“主要是因为高管要把股票激励解禁”，因为据网传内部信显示，“限制性股票解禁条件是2023年达成12.5亿的净收入。”

　　时代周报记者就此事也联系了多名 广联达 员工，有员工确认了口头传达绩效清零一事，并表示公司1月8日下午进行了新一轮沟通，绩效评定达到A级、B+级的将发放部分绩效，但评定和发放标准并未说明。

　　1月8日，时代周报记者就网传信息向 广联达 进行核对。对于网传“年终奖清零”消息， 广联达 董秘办职员对时代周报记者表示：绩效评定会正常进行并根据公司整体营业收入情况和绩效评定进行发放，发放标准根据不同岗位有不同情况。往年是在3~4月份进行发放。

　　另外对于限制性股票解禁条件是2023年净收入12.5亿元人民币，对方表示属于事实。

　　年终奖清零？

　　 广联达 集团1998年建立于北京，20十年深圳中小企业版上市，是一家数字建筑平台服务商，官方网站显示，全球有80余家分子公司，员工1万余人。

　　1月8日，社交平台“ 广联达 ”自动关联词条“ 广联达 日赚10亿”。

　　据时代周报记者从 广联达 一员工处获取的内部论坛帖子显示，有在 广联达 16年的员工称5号上午10点被口头通知“所有员工年终奖为0”，该帖子还提到2022年公司也曾因经营问题调整奖金系数，采用三层系数相乘，奖金缩水严重。

　　1月6日， 广联达 针对内部员工的意见，发布《总裁办公室致全体员工公开信》，信中表示2023年经营结果未达预期，为平衡公司长短时间的经营需要，总裁办公会做出了绩效奖金的相应决策。结合当前对2023年财务结果的预估，公司会根据绩效结果对员工进行相应激励。并表示，“愿意与大家坦诚沟通，有任何问题都能当面交流。”

　　1月8日下午， 广联达 的员工跟时代周报记者表示，“之前公司的决策是指让领导层层口头通知年终绩效工资清零。在公开信之后又交涉了一轮，老总的意思是不发绩效工资，只会给绩效得分A和B+的人发一点激励，但如何评定绩效等级和相应发放多少并未公布。我们会考虑劳动仲裁。”

　　社会招聘网站显示， 广联达 当前在招招聘岗位的起薪为15K~40K不等，全年15薪，即年终奖最高3个月工资，据此计算人均年终奖最高区间为4.5万元-12万元。

　　也有校招员工对时代周报记者表示，校招岗14薪，月薪约为12K，据此计算，校招岗最低可拿约2.4万元年终奖。

　　以官方网站公布的1万名员工计算，则公司在绩效奖金的支出约达到2.4亿元~12亿元人民币。

　　换句话说，假设全部员工年终奖清零， 广联达 的确可能“立省近10亿元”。

　　 广联达 2023年三季报显示，前三季度净收入为2.62亿元人民币，较2022年同比下降59.02%，距离12.5亿的解禁条件尚有近10亿差距。其中，第叁季度单季度净收入0.13亿元人民币，同比下降94.44%。

　　对于报告期净收入大幅度下降，财报给出的解释是：公司营业总成本比上年同期增加6.93亿元人民币，同比增18.34%，营业总成本增速高于营业收入增速，造成净收入下滑较多。营业总成本增加主要是人力成本和折旧摊销增加所致，其中人力成本增加4.99亿元人民币，主要是去年员工人数增加所致；折旧摊销增加1.42亿元人民币。

　　时代周报记者了解到，对于引起营业成本增加的人力成本，资产负债项目大幅变动情况表格显示，应付职工薪酬中，公司2023年期初余额6.45亿元人民币，期末余额4.43亿元人民币，整体减少约2亿元人民币，幅度下降31.29%，变动原因显示主要为报告期支付上年度年终奖及绩效奖金所致。

　　另有目的？

　　在“ 广联达 疑似全员年终奖归0”的话题中，还有多名网友在相关讨论中提到，“ 广联达 年终奖清零是为了补齐2023年限制性股票的解禁条件。”

　　一封网传的内部信显示，2022年限制性股票解禁条件是净收入9.5亿元人民币，2023年的制约性股票解禁条件是净收入12.5亿元指标。

　　对于该信息， 广联达 董秘办职员对时代周报记者证实：“2022年9.5亿元的解禁净收入指标的确达成了。”

　　但同时对方表示：“解禁不等于减持。2023年的解锁条件针对高管和员工有所不同，高管看三年指标，员工的解锁底线是12.5亿元的八折。”

　　解禁不等于减持，可是 广联达 2023年一季度的确有大股东进行减持。

　　 广联达 前十大流通股东中，有两位股东持股数环比下降。其中，涂建华同时是 广联达 董事，十大股东之一，持股数2736万，环比减少16.30%。安本亚洲有限公司持股1309万，环比减少4.48%。

　　在第贰季度，涂建华再次环比减持1.94%。香港中央结算有限公司持股数2.565亿，占公司总股本15.4%，持股数环比减少9.12%。8月21日，香港中央结算有限公司持股数环比再减4.03%。

　　但不管大股东是否减持，对于普通员工来说最重视的还是年终奖。

　　据时代周报记者获得的一份 广联达 员工劳动合约显示，在签订劳动合约时， 广联达 已经明确写明员工的试用工资、转正工资和年终奖金，不过 广联达 也在合同显示，会“根据考勤、个人绩效部门分配”。

　　对于年终奖是否可以不发放，时代周报记者咨询了律师。

　　广东习法律师事务所李一飞律师对时代周报记者表示：“年终奖指用人单位根据自身的经营状况，通过劳动合约、内部制度等方式约定或规定，每年度给予员工的福利性质的奖励，属于《关于工资总额组成的规定》第七条固定中的‘其它奖金’。根据最高人民法院指导案例182号，用人单位规定劳动者在完成一定绩效后能够获得奖金的，用人单位应当根据规定向符合奖励条件的劳动者发放奖金。”

　　“劳动者与用人单位就年终奖发放发生争议，属于《劳动争议调解仲裁法》第贰条第（五）款规定的‘因劳动酬劳、工伤医疗费、资金补偿或赔偿金等发生的争议’，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

　　1月8日， 广联达 收盘价为15.19元/股，下跌幅度3.19%。