文｜吴三川

　　“我就违法了，你能拿我咋样？”“一审二审我有的是人，让你两年半找不着工作！”最近，一段“公司高管违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引发轩然大波。

　　对此，北京尼欧克斯科技有限公司就此事发布声明：我司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合约及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能无能为力，我司决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，我司根据协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。

　　事情的原委是怎样的？目前还存在诸多疑点。好比，根据涉事公司的回应，双方此前已“协商一致”，这是不是该公司的一面之辞，很值得怀疑。劳动合约法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被解雇的，用人单位不用给予资金补偿，然而涉事公司又支付了离职补偿金，这和竞业协议有没有关系？公司又咋证明孙某“不符合录用条件”？目前透露出的细节还很难回答。再如，单凭一段信息量有限的视频，也不足以窥见全貌。

　　但不管怎样，这名人力资源部门员工在镜头前的嚣张，已经足以震怒广大打工人。老话讲，“分手见人品”，这个事理也适用于雇主和劳动者。即便该公司一切都是“合规处理”，井某也不该如此恶语相向，不仅完全袒露了自己的情感管理的不职业，把自己推到舆论的火堆上经受炙烤，也会给该公司的光辉形象造成非常不利的影响——一句“我就违法了，你能拿我咋样”假如不是一时气话，那就是对法律赤裸裸的藐视，而“让你两年半找不着工作”，听起来还带有几分要挟的意味。

　　是哪个给了井某如此颐指气使的底气？无须讳言，尽管法律一直都在强调劳动权益保护，打工人相对弱势也是一个事实。一方面，一旦双方最终对簿公堂，其中花费的钱财、时间和精力，很多普通劳动者根本拖不起；二来，普通劳动者单枪匹马，而公司往往有专门的法务应对此事。凡此种种，都是此事引发强烈共情背后的原因。

　　在法律的权威面前，容不得“我就违法了”，岂有“你管得着吗”之理？不管从哪个角度看，此事都需要监管职能部门及时介入调查，给出一个公正的结果。