刚刚进入2024年，信托行业动态引发市场关注，关于“多家头部信托公司开启降薪裁员”传言的讨论增多，卷入舆论的包含五矿信托、平安信托等许多家机构。

　　据第壹财经记者多方了解，岁末年初，部分机构的确发生人员变动，但多与组织架构调整有关，不同于市场流传的所谓“大幅裁员”“大幅降薪”情况。当前，转型中的信托行业一边面临“新三分类”转型要求，另一边需要落实监管对于异地展业部门数量限制的要求。多位业内人士认为，行业人员还会继续减少，降薪节流也难免。

　　亦有业内人士表示，也有一部分离职员工是因为业绩不理想、行业萧条主动或被动离开，这几年比较明显，不能同日而语。

　　否认降薪裁员传言

　　1月11日，五矿信托相关人士对记者表示，近期“五矿信托大幅裁员”的相关言论不客观，目前公司经营一切正常，各项工作平稳有序。不过，他也强调，公司作为央企背景信托公司，始终严格落实监管、国资委的各项要求，为深入落实2023年原中国银保监会发布的《关于调整信托业务分类有关事项的公告》（下称《通知》）等要求，加快业务转型，加上落实监管职能部门关于信托公司异地展业部门数量限制的整改要求，近期公司对组织架构进行了重塑，进行了人员的合理调整及团队合并。

　　平安信托方面则对记者表示，相关裁员计划的传言不属于事实，公司近期离职人员主要为与架构调整相关的业务团队人员，和同比例缩减的中后台人员，且不存在所谓的降薪情况。目前公司经营管理正常，业务发展稳健。

　　有业内人士对记者表示，上述《通知》和异地展业新规对信托公司结构影响较大，虽不同于传统意义上的裁员，但也可以间接实现转型阵痛中的开源节流。考量到相关政策都有过渡期，多数调整会循序渐进；但也有一部分离职员工是因为业绩不理想、行业萧条主动或被动离开，这几年比较明显，不能同日而语。

　　2023年是信托行业监管大年，监管职能部门接连发布多条行业新规，重头就是对信托业务重新进行“三分类”的《通知》。进入2024年，部分新规也逐渐进入整改过渡期倒计时。

　　《通知》要求，信托公司应当以信托目的、信托成立方式、信托财产管理内容为分类维度，将信托业务分为资产服务信托、资产管理信托、公益慈善信托三大类共25个业务品种，在全面对接资管新规要求下，新的分类方式与传统分类不同较大。

　　在落实信托公司主体责任方面，《通知》提出，信托公司应当将信托业务分类并入内部控制体系，明确归口管理部门和业务部门、合规管理部门、内部审计部门等职责，完善信息系统，为做好信托业务分类提供必要的资源和保障。《通知》2023年3月20日正式发布、自2023年6月1日起实施，设置3年过渡期，且对存在整改艰难的机构允许个案处理。

　　异地展业强化监管

　　相比之下，同样在2023年3月发布的《关于规范信托公司异地部门有关事项的公告》对信托“打工人”的影响更为直接——文件对信托公司跨区域经营模式提出了新的要求——信托公司可在全国6个城市设置异地部门，同一城市异地部门不高于5个，且不对外挂牌，2024年底前完成整改，延期不高于1年；信托公司不得在住所所在地以外设立异地管理总部，确有必要的最多保存1个，2025年底前完成整改。

　　原银保监会相关部门责任人在答记者问时表示，信托公司异地部门运营存在同质化竞争严重、管理半径拉长、协调成本高等诸多问题；异地部门数量多或布局广的信托公司，风险等级往往较高。《通知》强调，要强化信托公司异地部门设置监管，建立完善“清单式”监管机制。

　　第壹财经记者梳理发现，多数信托公司当前异地部门设置较多，其中很多头部信托公司异地部门涉及城市在十几个到二十几个不等。另据金融监管研究院统计，目前还有17家信托公司存在异地管理总部。

　　记者也了解到，当前信托公司“双总部”现象较为普遍，“实际总部”与注册地往往其实不一样，例如，注册地位于东北、西北等地区，“实际总部”则多数设在北京、上海等地。以注册地为北方某城市的信托公司为例，有内部人士对记者表示，该公司在全国多地设有办公区，其中在个别一线城市（非注册地）办公区业务配置较为齐全，也是公司高管常驻地，但对外说法仍以注册地为总部。

　　有信托行业人士对记者表示，对异地部门的调整不可避免会引起人才流失和人员淘汰，其中一个主要原因在于很多员工不愿接受异地上班。“好比保存A地分部撤掉B地分部，原来B地分部的员工可能很大一部分不愿意到A地上班。”该人士同时指出，信托财富部门每年年底也会有无法完成业绩的员工离开，其实不是现在才有（这个现象）。

　　五矿信托官方网站信息显示，公司的发证机构是原银保监会青海监管局，注册地为 青海省 西宁市 城中区创业路108号南川工业园区投资服务中心1号楼4层。公司拥有27个前台业务部门，其中在上海设有业务总部，在深圳、苏州等14地设有业务分部；另有4个前台业务专业化管理部门、4个中台部门、7个后台部门。

　　据记者了解，五矿信托此次架构调整幅度较大，未来将根据监管要求保存6个地方部门设置。另有市场消息称，五矿信托未来将形成北京、上海、深圳、成都、南京与注册地青海“5+1”架构，不过，有内部人士称，目前还没有看到正式成文的方案，等确定后预计会加速推进。

　　在落实监管调整政策进程中，不同信托公司情况不同，所受影响不同也较大。以平安信托为例，相关人士对记者表示，因为平安信托没有异地财富机构，相关政策其实影响不大。官方资料显示，平安信托前台部门包含特殊资产经营事业部、私募股权事业部等4个事业部和1各战略项目中心；中后台设有风控中心、运营中心、共同资源。

　　不过近年来，信托行业在业务转型进程中盈利能力整体向下，人均利润也进入下行通道。截至2023年三季度末，人均利润154.87万元人民币，同年一季度一度降至人均80.17万元人民币，而2015年数据为320万元。尤其随着房地产行业调整和地方债务风险袒露，不断有产品爆雷，行业景气度下降，2020年以来人员减少趋势明显。

　　根据信托业协会最新数据，2023年前三季度，信托公司合计实现经营业收入入651.23亿元人民币，利润总额406.20亿元人民币，逐渐企稳回升。但从结构来看，行业核心的信托业务收入规模为387.38亿元人民币，占比59.48%，同比下降21.84%，上半年这一降幅一度超过33%。

　　以五矿信托为例，公司2022年实现营业收入35.91亿元人民币，同比下滑21.89%；实现净收入17.76亿元人民币，同比下滑24.84%。2023年上半年（未经审计数据），五矿信托实现营业收入16.34亿元人民币，净收入8.58亿元人民币，同比下滑33.88%。记者了解到，公司高管等多层级员工近期申请主动降薪，幅度不小。

　　另据信托业协会发布的《中国信托业社会责任报告（2022-2023）》，截至2022年末，64家信托公司共有员工20691人，全年骤减1696人。2018年～2021年（期间口径为68家信托公司）数据分别为20205人、22464人、22671人、22387人。

　　财报数据显示，五矿信托2022年末在册职工为666人，2021年、2020年、2019年末分别为671人、648人、560人；截至2022年末，平安信托职工人数为556人，2021年、2020年、2019年末分别为872人、682人、463人。考量到还有非在编人员，此轮人员调整预计影响面更大。