最近，上海松江区人民法院审结了一起劳动争议案件。上海一家公司因频繁要求员工夜晚下班时间参加策划会、周末去外地参加培训，被员工诉至法院索要加班费。法院审理后，判决公司支付员工平时延时、休息日加班工资1.2万余元。

　　当前，各种8小时工作制之外的“隐形”加班让很多“打工人”叫苦不迭。因此，本案判决后，引发了广泛关注。下班后哪些行为实际上已构成加班，回复工作微信算么？针对读者关注的问题，解放日报·上观新闻记者就此采访了本案主审法官及其它法律界人士。

　　问：休息时间用人单位组织开会、培训算加班么？

　　答：开会、培训其实是用人单位为顺畅落实工作而进行的活动，一般由管理者发起、组织、安排，若占用了员工休息时间，应当计入加班时间。对于非工作时间的会议、培训，用人单位可根据实际情况安排员工补休，不能补休的应支付加班费用。

　　问：下班之后频繁在工作群回微信，也算加班么？

　　答：现代社会利用微信进行工作沟通和交流较为常见，对于非工作时间仍未“离线”的员工是否属于加班，应虚化“工作场所”概念，综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容来认定。

　　如果劳动者付出了本质劳动内容，或使用微信社交媒体工作的情景具有周期性和固定性特点，明显占用劳动者休息时间，即便劳动者不在工作场所，也应当定性为加班。

　　最近， 江苏省 南京市 玄武区人民法院就审结了一起劳动争议案件，某酒店一名高管被要求每周五、周六深夜在微信工作群中打开汇报工作成果，法院判决定性为加班，判决酒店支付2.4万元加班工资。

　　反之，如果劳动者在工作时间以外利用微信聊工作时只是简单沟通，具有临时性和偶发性，而且在聊天的同时并未影响自身休息，未打扰自己生活，则不能定性为加班。

　　问：“隐形”加班的加班时长如何计算？

　　答：一般而言，加班事实和加班时长需要由劳动者自行举证。开会、培训相对简单，劳动者可以通过会议通知、培训通知、考勤记录、签到情况等证明加班事实和加班时长。

　　利用微信等社交媒体的加班时长计算起来则相对复杂。这段时长往往难以客观量化，且劳动者在回复时亦可从事其它生活活动，因此司法实践中，通常不会以聊天的全部时长作为加班时长，而是酌情进行调整。