东方甄选危机目前已经解决，公司股票价格也已恢复。面对一个难得的大主播，为何公司没有及时调整，而是在危机爆发之后，才在众目睽睽之下进行调整？背后是因为社会关系具有惯性。

　　新东方对董宇辉加官进爵，是围观群众以消费者这一角色，强势呼吁的结果，是罕见的一次外围人士影响内部架构的案例。这和娱乐节目的投票选秀有点相似，投票可以决定选手去留，东方甄选的购买者用关注和取关的形式来表明态度，决定公司决策。

　　在这次危机之前，公司是否已经知道董宇辉的重要性，做出了一点调整，来捆绑与董宇辉的关系？从 股权激励 上看，一定是做了调整，向董宇辉做了倾斜，工资薪酬也是如此。俞敏洪还关心董宇辉的住房问题，董宇辉也在北京买了房。新东方有6万名员工，能让俞敏洪如此细致关心的员工，应该是非常少的。

　　可是东方甄选的用户还觉得不够，因为和付出相比，董宇辉的薪酬偏低，关键是在公司地位不高，没有相应提升，还可能被欺凌，所以要守卫董宇辉。

　　可是内外不同，外部人士要保护的董宇辉，在内部身边人看来，可能已经给予得很丰厚了。

　　现年37岁的孙东旭，是现年30岁董宇辉的老领导，孙东旭2016—2018年被调到新东方西安校区担任校长，因为这个校区陷入水火倒悬之中，孙东旭力挽狂澜，西安校区恢复增长。校区有2000多人，孙东旭看到了自称“眼高手低，夸夸其谈，不接地气”的董宇辉，董宇辉2016年被破例提拔为新东方最年轻的高中英语教研组组长。

　　2019年，孙东旭调任新东方在线（东方甄选前身）总裁，董宇辉拖着一箱腊牛肉作为礼物前来投奔，并在公司转型时成为主播。

　　孙东旭是高管，董宇辉是员工。孙东旭杀伐果断，善于资源调度，董宇辉喜欢小作文，两个人有很大不同，孙东旭调侃，“他(董宇辉)说话非常不靠谱，想法很空洞，不落地。我我们时常挖苦他——你是总裁级主播。”另外，孙东旭知道董宇辉的特长和弱项，不能让董宇辉做管理。

　　这是他们关系的基调。

　　董宇辉爆火之前，俞敏洪和孙东旭携主播轮番上阵半年，一直没有起色。董宇辉像天选之子一样横空出世，成为全网关注的顶流主播。可是在公司内部，他并没有太多话语权，除了待遇增加，“政治地位”并没有变化。

　　在惯性思维里，是孙东旭一手挖掘、培养了董宇辉，并提供了平台，让董宇辉有了爆火的可能，如此知遇之恩可谓大也。董宇辉甚至应该庆幸有今天之成就。作为长期的上下级，孙东旭也不大会调整和董宇辉的关系，另外和同事之间尽管能力不同极大，可是大伙都是一起成长起来的兄弟，也不想让关系错位。孙东旭也要尽可能照顾到所有员工利益，就不会让董宇辉太突出。对一家市值两百多亿元的企业而言，也不能将生死系于一人。即便要调整董宇辉的地位，也要给时间让周围人适应。

　　董宇辉粉丝众多，网络美誉度高，但在我们时常接触者眼中，这种美誉度可能有些过分。这就发生了内外不平衡，内部管理有自己的节奏，外部则愤愤不平。当孙东旭看到主播粉丝要干涉公司内部管理时，就会发生教育纠正的思路，想给主播袪魅。无奈这是直播时代，消费者行为杀伤力巨大。外部力量就这样强势更改了公司内部关系的走向，董宇辉成为高管，可以独立团队运营。