“明天下午女士们回家过节，男士们留下来上班开会……”这大概是记者最近听到的最动听的声音了！

　　每到3月8日，职场女性们就会互相探问，“你们单位今天放假么？”得到的定论也各有不同，有开开心心放假过节的，也有风雨不动继续上班的。

　　“妇女节凭啥不给我放半天假？我都来上班了，加班费到底怎么算？”

　　“不要加班费，那能申请单位给补休么？”

　　妇女节假期到底怎么放？

　　对于三八妇女节到底放不放假的疑惑，许多人都有。

　　国家到底有没有规定妇女节要放假？

　　这个假期究竟是一天，还是半天？

　　记者仔细查了查，总算给大伙找到了权威说法↓↓↓

　　从这张图上我们可以看到的是，根据中华人民共和国国务院令第513号，妇女节（3月8日）妇女放假半天。

　　单位不放假咋办？

　　既然，国务院都说了3月8日，妇女们是可以放半天假的，可总有那么些单位不放这半天假，咋办？

　　是不是可以去找人社部门投诉啊？

　　不行！

　　给大伙普及下……

　　全国年节及纪念日可分为三类：

　　· 全体公民放假的节日

　　· 部分公民放假的节日及纪念日

　　· 少数民族习惯的节日

　　妇女节、青年节、儿童节和建军节这些都属于第贰种，即部分公民放假的节日。

　　在该类节日，大家需要搞清楚的是：

　　情况一：单位放了半天假

　　休假的半天，工资照发！

　　《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

　　情况二：单位没有放假

　　你可以不开心，也可以羡慕嫉妒放假的人，但还是继续安放心心工作吧，也别拿计算器出来，琢磨着究竟是要加班工资，还是换补休的事儿了。

　　根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》有关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资酬劳，但不支付加班工资。

　　既然加班工资木有了，那么能补休么？

　　不行，除非单位愿意给。

　　文件上明确规定了，部分公民放假日如果适逢周六、周日，不补假。