新闻背景：

　　随着2024年春招市场持续升温，越来越多的结业生为了获得一份心仪的工作，寻求各种方式提高自己的面试能力。一些个人或求职服务机构抓住这一“商机”，打出“资深HR”“过来人”等付费辅导的招牌，纷纷推出面试辅导服务。

　　理性选择付费面试辅导

　　记者了解到，这种面试辅导分为按小时和按次数收费，价格从几百元、几千元到上万元不等。有的辅导人员号称是大企业的“资深HR”，对求职者进行模拟面试，然后复盘、再面试。其中包含单独面试、无领导小组讨论、结构化面试等等，基本上涉及现有市场上的所有面试方式。目前，这些面试辅导课程没有收费标准，价格全凭机构或个人决定。

　　付费面试辅导有没有用？参加过培训的人各有说法，认为受益匪浅的有之，认为挨坑被骗的也有之。其实，这样的差距，一是心理状态不同造成的，另一方面也由于面试辅导机构水平鱼龙混杂。

　　付费面试辅导其实不是求职捷径

　　付费面试辅导其实不是闯过求职关的捷径。从服务专业性而言，“精湛的人干精湛的事”。用人单位类型、性质、规模等不一样，面试的关键内容就会不一样，而现实中，面试辅导服务往往是“一套方案治百病”，这恐怕很难切中目标岗位的面试重点。有网友提到，辅导机构提供的方案在应聘多家国企时其实不适用。

　　哪里有需求，哪里就有市场。面试辅导成了“生意”，从市场需求角度而言，并无不可。如果求职者希望通过付费辅导掌握更多招聘、面试的信息和流程，不失为一种方法。然而，如今的面试流程复杂，一面、二面、终面……最终的成功仍然决定于个人的知识、技能和经验，付费面试辅导其实不能替代自身的努力和准备。更何况，市场上的辅导机构鱼龙混杂，辅导老师的背景和身份也难以查证。他们拿捏住了求职者的焦虑心理状态，但其提供的服务往往与昂贵的收费其实不对等。

　　刹住行业的歪风邪气

　　那么，如何才能有效避坑？从求职者角度说，应聘要靠自身的专业能力和综合素养。决定求职者拿到职位的因素，多是过往经历的匹配水平、专业实力、个人素质等，面试技巧其实不是最重要的内容。因此，求职者应在“选择适当的岗位”上投入更多精力，通过这个杠杆去撬动事半功倍的存在性。

　　从行业管理的层面而言，有乱象就要严厉责罚。付费面试辅导，定价是不是合理，培训是不是规范，有没有“浑水摸鱼”的情景，这些问题都应该得到重视。无法可依的就探索建立相关的法律法规，的确存在问题的就严厉责罚。让付费面试辅导告别“野蛮生长”，既有益于行业的良性健康发展，也能够有效保障消费者合法权益。

　　（以上综合工人日报、 人民网 、南方网）

　　V视角：

　　@风吟听竹：这种辅导可以试试，但需谨慎选择付费机构。

　　@甜言甜语：不是特别理解，有免费的瞧瞧就完了，花这个钱干啥？

　　@老张：说实话，上万元的收费太高了，还不保过，感觉挺坑的。

　　@仰望星空：真的没必要，自己多去几家公司面试就有经验了。

　　@甲乙丙丁路人：很多学校都有免费的面试咨询辅导，压根不用花钱去这种机构。

　　中国经济网编后语：

　　需求催生市场。针对求职者想提升面试技能的切实需求，服务机构提供付费面试辅导，这无可非议。当然，还得提醒求职者尤其是应届结业生一句，若要尝试，就应小心提防其中隐藏的“套路”。而且，付费面试辅导其实不是“上岸”捷径，一套“面试技巧”更不是“万能公式”。关于面试这件事，求职者想要想获得心仪的职位，归根结柢还是要靠自身硬实力。