从一家破产重组的大型超市离职后，用了差不多一周的时间，43岁的许芹（化名）就通过网络招聘重新找到了工作，并实现了快速上岗。

　　不管在哪一个单位工作，许芹一直兢兢业业，从不讨价还价，永怀一颗感恩的心。

　　“当读懂病历本上的诊断结论后，我意识到，这辈子我永远无法长高了。”许芹向《华夏时报》记者述说着她的致残原因和成长经历，如同拉家常，清秀的面容几乎没有波澜。数十年来，她非常珍惜每一个给予她帮助的人。

　　只不过，因为先天性身高的制约和用人单位的切实需求变动等原因，长时间以来，许芹从事的不同工种的在岗时间都布满了不确定性。

　　“有工作比没有工作强，况且我能做的贡献比不上健全人，所以要感谢每一个给我班上给我发工资的人，老板愿意给我发多少就拿多少。”工作上从不“挑食”，是许芹的人生哲学。

　　但现在不一样了，作为无锡隆玛科技股份有限公司生产流水线上的一个线速工，在入职大会上，雇佣她的老板向她和她情况类似的数十名残疾人同事发出承诺：“只要公司和我在，你就可以工作到退休”。

　　“无声世界”的价值

　　敢于公开发出这样的“豪言壮语”，其实不是隆玛科技开创人杨朝晖“画的饼”，而是他坚信企业身为一个国家级高新技术企业，有能力、有条件借助科技的力量，可以为残疾人提供寻找自我价值实现的空间。

　　从在生产线上的操作过程看，许芹的工作其实不复杂，她坐在工作椅上，只要根据生产工艺的流程，将相关的零件根据要求装配好。唯一挑战的是，这一工作不断重复，颇为单调。

　　“公司对他们没有量产的考核指标，但他们非常努力，年产量比其它生产线高。”杨朝晖告诉《华夏时报》记者。

　　许芹装配好的组件，会被再次安置，最终集成到一个名为“ac—box”的产品上。这是隆玛科技的支撑产品之一，广泛用于光伏 新能源 领域，出口至全世界50多个国家和地区，在“ 一带一路 ”上有着广泛的竞争力和影响力。

　　时间回到2012年，已创业且取得不错市场业绩的杨朝晖尚未从“事事亲力亲为”的阶段开脱出来，他在一次人才招聘会上被一群人围住，氛围也瞬间平静下来，由此深刻影响了企业的发展。

　　“他们没有说话，但相互之间都在打手势，我愣了一会儿才反应过来，原来他们是在找活干的听障人群。”杨朝晖回忆道。后来区残联的职员对他解释，手势的意思是：“老板，你们招聘岗位上的要求，我们都符合，能不能给我们一个机会。”

　　当天夜晚，杨朝晖回到公司就召集会议，讨论是否有可能为这些生活在“无声世界”的人提供一份工作。

　　不出意外，在会议上，所有参会人员对杨朝晖的提议全部投出了“反对票”。理由简单亦有强大的说服力：作为一家尚未完全渡过创业危险期的高科技企业，雇佣残疾人会极大提升公司运营成本，可能严重制约企业的成长。

　　但作为企业开创人，杨朝晖力排众议，提出了“先尝试、再决定”的思路。“他们眼里有光，闪烁着对能有一份工作的渴望，这影响到了我，也改变了我。”杨朝晖对《华夏时报》记者说，“很奇怪，此前我从未有过这样的思路。”

　　于是，技术身世的杨朝晖率领科研部门人员，对生产线进行了详尽的拆解研究，通过技术调整优化，并与熟练工人进行沟通，得出结果：听障人士经过培训后，完全可以胜任其中的部分步骤。

　　很快，在企业所在地新吴区残联的协助下，第壹批5名听障工人顺畅到岗，经过大约10天的培训后，就快速融入到生产中。

　　“从结束培训走上岗位的第壹天开始，他们生产线上产品的数量和质量高于一般员工，他们对工作机遇非常珍惜，很努力。”隆玛科技负责残疾人生产工作的周经理告诉《华夏时报》记者，因为无法用语言沟通，只是培训阶段（尤其是安全生产）要比普通工人多出一些时间。

　　随同着时间的推进，隆玛科技决策层制定了一个制度，即除了部分生产岗位之外，能用残疾人就用残疾人，薪水待遇等与所有员工都一样（因听障，安全生产有另类要求）。到目前为止，企业一共安排了24名（占总员工35%以上）的残疾人在岗就业，其中有听障产业工人，有听障设计师，有肢残人保安等，并在2024年第壹季度一举获得了中国残联评选的2023年度“残疾人按比例就业基地”的国家级荣誉。

　　“这是企业社会责任的一部分，也是企业管理的一部分。”杨朝晖对《华夏时报》记者表示，帮助了一个残疾人，其实是帮助了一个家庭，帮助了一个家族。

　　企业为生活在“无声世界”的人提供了价值体现空间，也引发了新吴区残联的关注和支持——为企业常年无偿安排手语老师，供企业在有需求时使用。

　　雇佣残疾人工作岗位：企业竞争力的加分项

　　相对于雇佣残疾人员工为企业造成的优惠政策和成本增加，杨朝晖对前来采访的《华夏时报》记者表示“其实不在意”。其实，作为企业开创人，更重视的是市场的扩展和管理能力的提升。

　　值得注意的是，隆玛科技近几年引进了enpal生产专线并对其进行了部分改造，这意味着企

　　业未来可吸纳更多的残疾人工作岗位。  

　　事实证明，这一做法在体现社会责任的同时，也放大了残疾人的就业价值。在过去的2023年，这一残疾人专用的生产线就创造了约1.2亿元的出口产值。

　　表面上看，引进顶尖的生产线，是为了让残疾人更好施展价值，但更为关键的是，这提升了企业在国际市场的影响力和竞争力。

　　“我们在做的进程中并没有意识到，可是，当上下游的合作伙伴尤其是国外的顾客知道后，都给予了我们公司特别高的评价。我想说的是，相对来说，外资客户对我们雇佣残疾人工作岗位更加重视，在国际市场的同等竞争条件下，这反而成为我们的加分项。”杨朝晖对此解释。

　　据公司董办职员介绍，近年来，越来越多的上下游客户前来考察公司在帮助残疾人工作岗位的工作，与残疾员工座谈聊天。“我们得到的消息是，分散在各地的合作伙伴们回去后，也效仿起来，想方设法提供岗位照顾当地的残疾人。”公司董办的张经理说，这更加鼓励了公司。

　　而企业的影响力也在产业链上进一步扩大。公司2024年的新年大会上，就有诸多上下游合作商投资人亲自到公司来“捧场”，对残疾人员工表演的文娱节目尤其关注，特别感动。

　　生产经理周先生对记者说，如今，与残疾员工一起生发生活，在整个公司都已成为习惯，不会感受到特殊另类的存在。更有很多员工甚至学起了手语，实现了与听障工人的零障碍交流。

　　目前，隆玛科技雇佣的残疾人以服务当地为主，超过70%为当地居民。

　　已在隆玛科技工作十年之久的小儿麻痹症患者奚望（化名）告诉《华夏时报》记者，他在工作中学会了手语，目前已经被提升为小组组长，饰演了“上传下达”的角色。同时，为方便管理和沟通，公司还为残疾人员工专门匹配了两名女性小组长。

　　周先生表示，听障工人心思细腻，也比较敏感，但只要“解释清楚”就行。他介绍，此前有位其它生产线的主管在日常工作巡查中“脸色特别严肃”，这让听障工人们颇为“紧张”，甚至有人认为工作没做好。得知这一消息后，周先生召集小组长开会，专门对此向员工进行了解释：“他就长了一张扑克脸”。闻之，所有人哈哈大笑了之，也就打消了所有疑虑。

　　有劳动能力残疾人工作岗位全覆盖

　　许芹、奚望们是怎样被隆玛科技雇佣的？

　　《华夏时报》记者在采访中获悉，施展各类企业与残疾人工作岗位之间的桥梁，则是当地的残联组织。

　　记者了解到，针对残疾人工作岗位，新吴区残联每月都会通过诸多渠道发布就业信息，组织专场招聘会，链接企业和工人之间的切实需求。

　　这也是一个双向互动的过程。有劳动能力的残疾人，也可以利用招聘渠道平台发布提供自己的切实需求。如，上文所述的许芹就是通过这样的形式获得了工作。

　　不过，由于残疾人总体受教育水平不高，职业技能水平偏低，少部分残疾人工作岗位观念存在误区，对自身认知不够或不准确，就业竞争力较弱。并且，大多数残疾人从事的是体力劳动，就业形式比较单一。

　　为着能化解社会的误解，针对隆玛科技引进的enpal生产专线，新吴区残联积极配合、提供资源，双方共同合作缔造“隆玛智慧生产车间”（残疾人工作岗位示范车间），作为区残疾人工作岗位宣传推广示范点。

　　以此为工作抓手，新吴区残联在 江苏省 率先组建残疾人工作岗位辅导员队伍，为残疾人提供求职登记能力测评、人岗匹配、职业指导、岗前培训、入职推荐、跟踪服务等服务。并且，对全区残疾人建立劳动服务档案，实行“一人一档”动态管理，实现就业岗位精准推送。

　　经过近些年来的努力，新吴区已实现了有劳动能力残疾人工作岗位的全覆盖。其中，就业年龄段残疾人工作岗位率常年保持75%以上，位居无锡全市第壹。

　　值得注意的是，2020年11月，无锡承接了全国残疾人工作岗位服务工作现场观摩会，来自国内各地残联教就部和就业中心责任人齐聚太湖之滨，共商“十四五”残疾人工作岗位服务保障工作。正是在这次大会上，彼当时担任中国残联副主席、副理事长的中国残联主席程凯就提出了“服务主体多元化、服务流程专业化、服务信息精准化、服务方式市场化、服务标准规范化”的残疾人工作岗位思路。  

　　“从现阶段的实践看，残疾人要实现更好地充分就业，应当要有才有所长，要有一门手艺。”新吴区残联有关职员对《华夏时报》记者表示，作为国家级高新区，区内企业多、产业发达，其实不缺岗位，但更需要高质量的就业人群以适应匹配当前的产业转型升级。

　　鉴于此，一直以来，新吴区残联积极构建残疾人职业技能培训体系，采取 线上线下 相结合方式，精准开展“菜单”式培训和定岗定向培训。如开设微商电商、网络直播、非物质文化遗产传承、传统工艺技能等四大培训模块，累计培训972课时，为数百名残疾人提供就业技能培训。

　　上述新吴区残联职员认为，从多年的工作实践看，残疾人群体普遍存在和外界联系少的现象，而其它政府部门也难以与残疾人工作岗位部门实现更广泛的信息共享，残疾人的就业信息途径需要进一步扩宽。

　　2024年， 无锡市 出台了《关于推进残疾人事业高质量发展的实施意见》等3个专门文件，旨在完善残疾人政策保障体系，推动残疾人事业与经济社会协调发展，确保残疾人与全市人民同步迈入高水平全面小康社会。当前， 无锡市 残联正在加快推进“智慧残联”建设，为广大残疾人和残疾人工作者提供更加高效、便捷、智慧的服务。

　　“作为企业我们愿意提供载体，期待能够引进更多的助残资源在企业施展作用，尤其是文化资源，这样在工业产业之外，也可以让残疾人更好地融入企业和社区的生活中。”杨朝晖对此表示。