最近，社交媒体上流传一段视频，视频显示，一名小男孩用“我长大以后想……”造句称，“我想当中国农业发展银行的行长，继承我的爸爸。因为我的爷爷是我国农业发展银行的行长，我的妈妈是我国农业发展银行副行长，所以我想继承我们的家产。”

　　这一说法引发舆论关注，针对此事，中国农业发展银行（以下简称“农发行”）官方予以回应。

　　该行 安徽省 分行新闻讲话人接受媒体采访时表示，农发行共设四级机构，总行、省分行、地市分行、县支行。四级行的经营责任人职务都称行长，县支行员工数量一般为15人左右。经排查，视频中的学生的确是该行员工的小孩，其爸爸是某县支行行长，妈妈是某市分行机关部门副主管，孩子的爷爷、外公曾经是农发行员工，均已退休多年，其爷爷是支行普通员工、外公曾担任过另一县支行行长。

　　该讲话人表示，孩子爸妈当前的工作岗位符合监管要求和农发行任职回避制度规定，为此他们处于异地工作状态。

　　界面新闻向一位银行人士处求证，银行内有亲属规避制度，通常是指夫妇、三代以内或直系亲属关系，存在亲属关系的，不得在分行的同一部门、同一机构工作。“通常夫妇不能在同一银行网点，类似父子关系或一定级别以上的夫妇，还要遵循地市分行或省分行回避。”

　　农发行新闻讲话人称，这一家庭在农发行工作的成员很多，是过去近三十年来历史变迁和员工联姻形成的。老一辈员工即孩子的爷爷和外公是农发行支行成立时随业务由其它行划转到农发行的，目前已分别退休20年、8年。孩子爸妈是学校结业后通过招聘进入农发行工作的，尔后相互认识结婚，进一步增加了这一家庭的农发行员工数量。

　　讲话人坦言，历史上，部分机构对亲属关系管理要求不严，禁止性规定欠妥，早期子承父业传统思想仍有一定影响，再加上同一单位年轻人恋爱结婚，形成了有的员工一家人在农发行人数较多的情景。针对部分员工存在亲属关系对经营管理造成的不利影响，2019年，农发行总行出台了严格的禁止准入规定，甭管是校招还是社招等各类形式招聘，应聘人务必承诺在农发行没有组织人事部门规定的近亲属，不然一概不予录用，如隐匿不报发现后一律除名。规定发布后， 安徽省 分行严格执行总行规定，尔后除行内恋爱结婚外，不允许有新的亲属关系增量发生。同时对于存量亲属关系，根据组织人事部门规定，制定了明确的回避制度， 安徽省 分行也严格执行，一旦发觉问题将立即纠正。

　　该讲话人最后强调，严禁准入和严格回避这两项规定是农发行现行重要人事制度，农发行有信心坚持好、执行好这一制度，营造更加公平的员工招录和成长环境，为服务社会发展提供坚强有力的保障，也欢迎社会各界监督。