知名基金经理范妍离职传言落地。

　　4月3日，圆信永丰基金发布公告称，公司副总经理兼首席投资官范妍因个人原因，于4月1日离职，并且不转任本公司其它工作岗位。

　　据了解，范妍所管的多只基金总规模占圆信永丰基金公司总规模的四成多，占公司主动权益基金规模近九成。

范妍官宣离任

　　过去30天来，市场持续传言范妍将离职。

　　早在3月8日，圆信永丰基金回应称：目前，圆信永丰基金管理有限公司副总经理兼首席投资官范妍正常履职，公司投资运营一切正常。

　　4月3日，圆信永丰基金发布公告，公司副总经理兼首席投资官范妍因个人原因于4月1日离职，并且不转任本公司其它工作岗位。

　　此时消息落地，证实了离职传言。

　　Choice数据显示，截至2023年底，圆信永丰基金资产管理总规模为383.4亿元人民币，其中非货管理规模为350多亿元人民币，主动权益基金总规模为190.7亿元人民币。范妍管理规模为170.09亿元人民币，占公司非货规模近一半，占公司主动权益基金规模近九成。

公司紧急应对

　　范妍挥手告别圆信永丰基金，备受市场关注。

　　2014年，圆信永丰基金成立，当年范妍即加入圆信永丰基金，尔后升任公司副总经理兼首席投资官，长期业绩优异。

　　在公募基金行业，圆信永丰公司以主动权益投资能力优秀知名。银河证券数据显示，截至2023年四季度末，圆信永丰基金主动股票投资近7年化率为111.56%，全行业排名1/73。作为公司副总经理兼首席投资官，范妍管理公司近九成的权益资产规模，堪称公司的国家栋梁。

　　从范妍管理的基金业绩看，以她管理时间最长的圆信永丰优加生活为例，自2015年10月28日范妍开始管理算起，截直到今天年4月2日，其任期回报高达188.84%。

　　在范妍离任后，圆信永丰基金安排了接任者。

　　圆信永丰优加生活、圆信永丰致优由陈臣接任，圆信永丰兴诺由胡春霞接任，圆信永丰聚优由肖世源接任，圆信永丰优享生活由汪萍接任等。

　　其中，胡春霞为圆信永丰权益投资部总监，有22年证券从业经验，6年基金管理经验，曾获得2013、2014新财富最佳分析师（食品饮料）第壹。陈臣为研究部副总监（主导工作），上海交通大学工商管理硕士，有14年证券从业经验， 近4年基金管理经验。

　　从接任者的业绩表现看，胡春霞目前管理的圆信永丰消费升级，自2018年3月直到今天，总回报约为23%。其管理的圆信永丰多策略则为亏损状态。具体如下图：

　　陈臣管理的圆信永丰优选价值基金，自2020年5月以来，迄今总回报约为10%。具体如下图：

后续如何发展？

　　圆信永丰基金公司建立于2014年1月2日，今年刚刚渡过10周年生日，转眼就遭遇投研灵魂人物离任。中小基金公司如何留住核心人才？这一问题再度引发业内关注。

　　需要说明的是，去年11月，固收老将高健加盟圆信永丰基金担任总经理。今年初，高健在接受记者采访时强调，完善投研体系，在持续发展权益投资的同时，加大对固收类产品的布局力度，满足投资者对稳健类产品的切实需求，并提出成长为规模超千亿元的精品店。

　　其实，成立已经十年的圆信永丰基金，尽管权益基金产品业绩表现不错，但公司整体规模增长乏力。受权益基金降费影响，公司亟需新的突破，这也是固收老将高健成为公司总经理的主要原因之一。

　　范妍此番离职，业内人士表示，在依赖单一基金经理情境下，这一举动或对公司造成一定影响。基金公司应当搭建起人才梯队，确保即便核心基金经理离职，公司仍能正常运转，保障投资人的利益。这时，中小基金公司也应当建立完善的激励机制，吸引人才并留下人才。

　　今年3月，中国证券监督管理委员会发布的《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）》指出，强化公募基金投研核心能力建设，完善投研能力评价指标体系，摒弃明星基金经理现象，强化“平台型、团队制、一体化、多策略”投研体系建设。

　　对于中小基金公司而言，在行业马太效应愈发明显环境下，要想取得突破其实不简单。如何依托核心竞争优势，聚焦不同化发展、缔造明确标签，是值得中小型基金公司深思的问题。